李開復，唐駿，陸奇，沈向洋他們在微軟的地位如何？討論一下？謝謝你的提問。李開復、唐駿、陸琦、沈向陽在微軟有著不可替代的地位。歡迎關注、批評和糾正。如何看待一個老板經常當著員工面說，我養(yǎng)了養(yǎng)了多少人這句

李開復，唐駿，陸奇，沈向洋他們在微軟的地位如何？討論一下？

謝謝你的提問。李開復、唐駿、陸琦、沈向陽在微軟有著不可替代的地位。

歡迎關注、批評和糾正。

如何看待一個老板經常當著員工面說，我養(yǎng)了養(yǎng)了多少人這句話？

這種說法是完全錯誤的。你說你支持多少人，那么誰支持你？請問，沒有這些員工的辛勤勞動，你能成就現(xiàn)在的自己嗎？

企業(yè)要發(fā)展壯大，企業(yè)的主人，也就是老板，必須有文化、有教育、有素質、有眼光、有智慧、有模式、有感情、有責任。否則，你就做不好。

支持這么多人要靠你。真的，沒有承諾，沒有自制。

老板要像老板一樣，對人要寬容，對員工要友善。在完成任務的同時，要體貼員工，讓員工有榮譽感、自豪感、歸屬感。企業(yè)把自己當成家，用心去想一個地方，用心去做一個地方，真正把企業(yè)當成家。

從馬云早期的十八羅漢，到微軟中國區(qū)總裁唐駿，再到華為總裁任正非，任正非就是接班人。

企業(yè)要想發(fā)展壯大，不僅需要一個好老板，更需要一支高素質的員工隊伍。讓員工成為企業(yè)的主人，自覺為企業(yè)驕傲，而不是屈尊、專橫、任意對待員工。

不管老板有多能干，不管他有多理想，不管他有多雄心勃勃。如果沒有人和你一起工作，也沒有人愿意付錢，說什么都沒用。

希望中國企業(yè)能出現(xiàn)更多的世界500強，希望中國企業(yè)能出現(xiàn)更多的商業(yè)天才

馬云演講在B站被罵慘，他究竟動了誰的奶酪?，你如何看待這種現(xiàn)象？

工人階級和資產階級之間存在著天然的對立。馬利經濟學已經非常清楚地表明了這一點。

支持群眾的不是馬云，而是支持他們的資本家集團的人民。

當996成為一種祝福，當資本的錯覺影響和支配著年輕人的思想。這一切讓年輕人在現(xiàn)實中憤怒。

后浪是一個，馬云996是一個。

過去，國家想把蛋糕做大。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)蛋糕更大了，老百姓的利益卻得不到保障。年輕人，艱難地生活在房價、醫(yī)療和教育的三座大山中。

100個人，每人生產一塊蛋糕，必須吃。后來，當有人停止生產蛋糕時，他不得不再吃一塊，剩下的99個人都不夠吃。

現(xiàn)在越來越多的人不生產蛋糕。他們在哪能買到蛋糕？這是關于擠壓下層階級。

馬云被罵在所難免。這是工人階級和資本家之間不可調和的矛盾