螞蟻金服和頭條的后端實習(xí)offer如何選擇？你學(xué)什么語言？你進入了哪個部門？你對未來有什么計劃？你喜歡什么樣的生意？首先，我們要解釋什么是BD。有人說這是銷售。事實上，不是。中間仍有差異。BD業(yè)務(wù)經(jīng)理

螞蟻金服和頭條的后端實習(xí)offer如何選擇？

你學(xué)什么語言？

你進入了哪個部門？

你對未來有什么計劃？

你喜歡什么樣的生意？

首先，我們要解釋什么是BD。有人說這是銷售。事實上，不是。中間仍有差異。BD業(yè)務(wù)經(jīng)理維護渠道客戶，而不是直接銷售終端。BD的要求比普通銷售更嚴格，他們的眼光更長遠，他們對服務(wù)的信念也比普通銷售整體更高，BD是公司更長遠的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

但BD在鄭州的定位，說白了就是面對面銷售，推送和擴大客戶。此時，螞蟻金服開始對鄭州市場進行全面布局，需要大量BD客戶經(jīng)理入市，而不是簡單的推盤。如果簡單推一下，就不需要開這么好的工資了。螞蟻金服希望戰(zhàn)略合作，穩(wěn)定渠道客戶，即使終端我們也要做得更好。

另外，目前螞蟻金融服務(wù)的工資應(yīng)該是4到6。根據(jù)能力不同，底薪不同，再加上績效提成?？傮w工資是可控的。然而，適者生存會淘汰大量的BD管理者，因為有些人沒有辦法適應(yīng)工作環(huán)境和市場。他們退出后，肯定會說螞蟻金融服務(wù)不好，但堅持下去，來的人會夸耀自己的平臺。

總之，有好處，但如何把握和爭取。

螞蟻金服在鄭州招聘大量的bd崗位待遇都怎么樣？

兩年后，不應(yīng)該是“去不去”的問題，而應(yīng)該是“是不是真的”的問題。

首先，前端2年的工作經(jīng)驗可以給20K，成都幾乎沒有（不能說沒有），其他城市不是很清楚。超過10公里，仍然很常見。有些4-6年甚至更高的年資不一定能拿到2萬，雖然很多公司的簡歷上都標著2萬-2.5萬甚至3萬，但很少有公司能在成都拿到2萬。當然，并不是說還有很多公司有6年以上的工作經(jīng)驗。

談?wù)撐浵?。即使他們揮霍無度，我也不這么認為?？磥?，螞蟻金融服務(wù)在成都還沒能招到前端客戶。我記得上一次是在2019年初，但后來我沒怎么注意。當時，標注的工資好像是25-35，我忘了。雖然阿里的P不如以前了，但也沒那么貶值。

最后，談?wù)劤啥嫉那岸?。有很多人有一兩年的工作?jīng)驗。畢竟，前端入門水平并不高。我認識一些人已經(jīng)3-4年了。說實話，技術(shù)一般，工資也不低。也有一些優(yōu)秀的人，他們一般都能拿到預(yù)期的薪水。大多數(shù)公司都拿不到明碼標價的工資，但拿到三分之二就好了。6-8年，大約2萬。這取決于受訪者如何與人力資源部交談。得到它的概率相對較高。也就是說，真正能負擔2萬多元的前端不多，稅后恐怕又要縮水了。這是事實。當然，成都很多企業(yè)的工資是13元，這或許可以彌補。有人說，在支付寶工作是一種樂趣。畢竟，高薪和舒適的工作環(huán)境讓價值數(shù)萬億的企業(yè)頗受一些求職者的歡迎。]第一次看到支付寶的螞蟻Z空間也非常驚人。這種“之字形”設(shè)計是由美國NBBJ建筑公司設(shè)計的。支付寶的員工身上有一些盆栽，員工的飯菜也特別誘人，多達10種，包括中西餐、點心、干鍋、蒸菜、套餐、咖啡吧等。支付寶、健身房、人文關(guān)懷媽咪休息室、背奶都有特別的人文關(guān)懷。這真的有很多讓我們想工作的理由：

坐標成都，螞蟻金服的前端offer，20K，P6，值得去嗎？

首先，螞蟻金融服務(wù)現(xiàn)在正在鄭州撒網(wǎng)，全面招人。像滴滴和美團一樣，他們都在招聘BD客戶經(jīng)理。他們都是由第三方人力資源外包公司招聘的。其中最著名的是仁瑞人才招聘。來自上市公司人才外包公司的成功面試者都會簽訂正式合同，其中只有少數(shù)人可能有正式合同。

其次，您關(guān)心的是成為一名全職員工。在大面積撒網(wǎng)的頭三個月里，你看不到任何東西。首先，他沒有明確的績效要求，但他只是說基本工資加一個績效。其次，他沒有說成為全職員工的要求有點混亂。他們的面試過程比較先進。他們五人十人一組去面試，提問尖銳，讓人覺得很突兀。我去了美團和阿里巴巴，我留在了這里。再見。

最后，成為?？偷臋C會很大，只要我們努力，沒有問題，加油，年輕人

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