公司是如何對面試者展開背景調查？對于一般的初級職位，很多中小企業(yè)很少做背景調查。職位越高，他們越有可能做背景調查。一般背景調查包括學歷、工作經歷、證明文件真實性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請人學

公司是如何對面試者展開背景調查？

對于一般的初級職位，很多中小企業(yè)很少做背景調查。職位越高，他們越有可能做背景調查。一般背景調查包括學歷、工作經歷、證明文件真實性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請人學歷和工作經歷造假。只需搜索學新網(wǎng)因為他的教育背景。至于他的工作經驗，稍微聰明一點的HR不會只給你留下的推薦人打電話。

甚至世界500強的一些公司也會聘請第三方調查公司。除上述背景調查外，他們還將了解考生的犯罪記錄和信用記錄。一旦發(fā)現(xiàn)情況，當然會做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經驗的驗證。一些高級職員甚至會檢查過去幾家公司的工作經歷是否屬實。當然，最常見的是查看你的辭職證明，做背景調查，了解你在上一家公司的表現(xiàn)。例如，當我面試一位高管并有就業(yè)意向時，我可以詢問她在上一家公司的朋友和她的工作情況。結果，我知道她不是辭職而是被解雇了。這也是通過行業(yè)網(wǎng)絡資源了解應聘者的一種方式。

所以，千萬不要在企業(yè)里混日子，你不應該只是混日子。

一些敏感崗位，如采購、出納等，一些用人比較謹慎的單位或組織，如財富500強、國企等，面試后會進行家訪。家訪的目的是通過親友了解自己的品行。當然，如果你知道你的家鄉(xiāng)的手，你可以逃離僧侶，但不是寺廟。幾乎所有的求職者都討厭這種類似學校的家訪，但是如果你不同意，你就會放棄這個職位

雖然你需要知道如何保護自己的權益，但是背景調查需要被調查者的授權，這仍然意味著如果你拒絕簽署背景調查授權書，不代表你心里有鬼

因此，面對背景調查要樂觀積極，不要對背景調查產生恐懼和抵觸情緒。這只是一個驗證過程。招聘公司愿意掏錢做背景調查，這也說明他們重視員工，應該慶幸對方很正規(guī)。不必太擔心上一家公司會不會褒貶不一。很多客觀原因，比如老業(yè)主不愿意放人，新老公司之間存在競爭關系，都會造成這種情況。人力資源部也會了解客觀情況，做出考慮和權衡。一句話，冷靜面對。

什么背景色最適合企業(yè)網(wǎng)站？

網(wǎng)站背景色常見設置：從冷色，暖色視覺

！1、網(wǎng)站背景最常用的顏色：白色#ffffff淺灰色#f0f0-#f9f9f9，也叫萬能色，對于幾乎所有顏色風格的網(wǎng)站來說都比較協(xié)調。

2、網(wǎng)站背景使用的顏色有很多種：接近深藍#0000cc，接近天藍#2aa8d9，接近青色#00dfb9；這種顏色體系一般具有科技風格、嚴肅性和寫實性的含義；常用綠色#0fba3b；這種顏色體系一般代表綠色、健康和清潔的含義。

3、網(wǎng)站背景中使用的其他顏色：如黑色#000000；這個系列一般很酷，具有神秘色彩、未知領域等意義。

4、網(wǎng)站的顏色應該與網(wǎng)站的性質有關。圖片也可以作為網(wǎng)站的背景，如紋理、景物等，網(wǎng)站背景的規(guī)則是襯托網(wǎng)站的內容，具有和諧瀏覽和建議的功能。