上班沒(méi)打卡，下班路上遇事故受傷，就不算工傷嗎？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，不屬于其主要責(zé)任的，認(rèn)定為工傷。因此，事故發(fā)生的主要原因是工傷是否認(rèn)定

上班沒(méi)打卡，下班路上遇事故受傷，就不算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，不屬于其主要責(zé)任的，認(rèn)定為工傷。因此，事故發(fā)生的主要原因是工傷是否認(rèn)定為工傷。如果該人員在上述事故中受傷，并且他/她對(duì)事故沒(méi)有責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定為工傷；否則，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

等，不能認(rèn)定為工傷。

因?yàn)槭欠翊蚩ū硎締T工可能會(huì)遲到。然而，這是一個(gè)去工作的問(wèn)題。這個(gè)案子是關(guān)于上班路上的問(wèn)題。因此，兩者之間沒(méi)有關(guān)系。

公司考勤經(jīng)常顯示我未考勤，但是我從沒(méi)忘過(guò)簽到或簽退，我該怎么辦？

我不確定貴公司的出勤情況，是手動(dòng)的嗎？或者在系統(tǒng)的幫助下，這取決于是否缺少人工記錄或者考勤系統(tǒng)有問(wèn)題。如果找到人工記錄，考勤機(jī)將被修復(fù)。

如果他們疏忽大意，希望他們改正，您也可以給他們一些準(zhǔn)確的出勤建議。

您的管理部門或公司有責(zé)任研究如何準(zhǔn)確地檢查出勤情況，無(wú)論是手動(dòng)檢查還是使用出勤檢查設(shè)備。

公司如何識(shí)別員工釘釘作弊？

看你對(duì)公司用指甲很不滿意，今天來(lái)補(bǔ)充一下，簡(jiǎn)單分析一下精華

！其實(shí)，“釘”的各種功能都很合理。真正的問(wèn)題不在“釘釘子”，而在人們的心里

！當(dāng)企業(yè)業(yè)績(jī)突然下滑，或者長(zhǎng)期沒(méi)有突破時(shí)，那么就需要從外部積極拓展，內(nèi)部精細(xì)化管理！對(duì)于以前管理松散的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一下子，變得嚴(yán)謹(jǐn)起來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)一些不適應(yīng)

！因此，過(guò)去遲到早退的公司會(huì)間接受到上班打卡的限制。為了防止員工反應(yīng)過(guò)大，很多企業(yè)從告誡員工打卡開(kāi)始，最后嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)放制

！在這個(gè)過(guò)程中，對(duì)于不能主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境變化的同事，會(huì)有虛擬定位、遠(yuǎn)程打卡、找人打卡等，不知道這是不是真的掉進(jìn)了“打卡”的陷阱。

如果一個(gè)人偶爾遲到，那就是他有點(diǎn)懶，或者他的時(shí)間管理不夠好

！但是，如果此人使用不尋常的方式打卡，一旦公司檢查，也非常容易。

過(guò)去兩年，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好。如果公司開(kāi)始裁員，并持有“上班打卡”不正常的證據(jù)，在談?wù)撔匠甑葐?wèn)題時(shí)會(huì)非常被動(dòng)

！生活的艱辛，保證自己在任何時(shí)候都做正確的事情是最重要的

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問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你想作弊嗎？

作為測(cè)試工程師，您以前是否使用過(guò)朋友公司的釘子進(jìn)行測(cè)試？

每次打卡時(shí)，pin會(huì)記錄：

1打卡位置

2打卡設(shè)備

3打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)（4G/WiFi）

4打卡時(shí)間

5使用虛擬定位

如果打卡記錄上有異常記錄，你看不到嗎？

誠(chéng)實(shí)的生活，努力工作是最后一句話

公司考勤規(guī)定，上班前和下班后忘記打卡，一律按缺勤處理，是否違法？為什么？

你好！你的問(wèn)題是很多企業(yè)的普遍現(xiàn)象。

首先，一些企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)考勤管理非常嚴(yán)格。比如，早上8點(diǎn)上班，超過(guò)8點(diǎn)的按遲到處理，遲到1分鐘扣30元，超過(guò)半小時(shí)的按曠工處理。不過(guò)，一些企業(yè)的考勤更人性化。比如，如果規(guī)定八點(diǎn)上班，時(shí)間彈性為半小時(shí)，八點(diǎn)半前打卡就不會(huì)遲到，八點(diǎn)半后打卡才遲到。如果忘記打卡，可以向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)辦卡，按正常出勤處理。

其次，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)沒(méi)有明確企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特別是勞動(dòng)紀(jì)律。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在國(guó)家法律法規(guī)的框架內(nèi)制定本企業(yè)的內(nèi)部管理制度和規(guī)章制度。因此，你的公司在工作前后忘記打卡，并將其視為缺勤，這并不違法。太嚴(yán)格了。