公司解散，表明不給賠償，說(shuō)即使去仲裁告他也沒(méi)用，員工該怎么辦？公司解散的，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定賠償六個(gè)月的基本工資。公司可以到勞動(dòng)局起訴的，依法宣告破產(chǎn)。公司解散的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四

公司解散，表明不給賠償，說(shuō)即使去仲裁告他也沒(méi)用，員工該怎么辦？

公司解散的，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定賠償六個(gè)月的基本工資。公司可以到勞動(dòng)局起訴的，依法宣告破產(chǎn)。公司解散的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定宣告破產(chǎn)。

公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六款的規(guī)定，依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散，職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。

補(bǔ)償期基于您在公司的工作時(shí)間，每年一個(gè)月。

薪酬基數(shù)是根據(jù)您在公司前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。

勞動(dòng)合同法合作多年，生活如夢(mèng)。

我們什么時(shí)候再聚。

離別的話我說(shuō)得太多了。

如果我有幸在未來(lái)遇到你，我會(huì)微笑并記住那一年。