網(wǎng)站開發(fā)人員招聘 如何量化考核軟件開發(fā)人員績效？
如何量化考核軟件開發(fā)人員績效？你好，MBO更適合軟件開發(fā)者。但有些方法最好由所有員工自上而下使用1。目標項目（即當前月份或階段的工作項目或關鍵點）2。目標項目達成標準（以量化標準為節(jié)點，避免“進一步改
如何量化考核軟件開發(fā)人員績效？
你好，MBO更適合軟件開發(fā)者。
但有些方法最好由所有員工自上而下使用
1。目標項目（即當前月份或階段的工作項目或關鍵點）
2。目標項目達成標準（以量化標準為節(jié)點，避免“進一步改進”等方向性標準）
3。目標實現(xiàn)過程中遇到的問題
4。針對第三個問題點的對策（目標）檢查并糾正偏差）
5。提交主要測量標準的結果
6。配合部門
以上六位業(yè)主可以列清單、橫向安排、目標設定和定期總結。
根據(jù)目標考核完成情況。
由于軟件開發(fā)人員工作的特殊性，評估方案只有結合項目才能得到很好的推廣。如果過于形式化，執(zhí)行力和效果都不會很好。
我希望答案能對您有所幫助