大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)，畢業(yè)后，能進(jìn)哪些單位就業(yè)？雖然我被邀請來回答這個(gè)問題，但我現(xiàn)在很難回答。大數(shù)據(jù)本身是一個(gè)非常普遍的話題。無數(shù)業(yè)內(nèi)人士致力于這一領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)，但效果并不明顯。原因是大數(shù)據(jù)的概念太籠統(tǒng)

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)，畢業(yè)后，能進(jìn)哪些單位就業(yè)？

雖然我被邀請來回答這個(gè)問題，但我現(xiàn)在很難回答。

大數(shù)據(jù)本身是一個(gè)非常普遍的話題。無數(shù)業(yè)內(nèi)人士致力于這一領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)，但效果并不明顯。原因是大數(shù)據(jù)的概念太籠統(tǒng)，太沒有根據(jù)。

在青島，我是一群較早涉足大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的人。但今天，我不想談大數(shù)據(jù)。因?yàn)橐胩赚F(xiàn)，就必須有實(shí)際的價(jià)值產(chǎn)出，概念模糊，沒有價(jià)值落地。

因?yàn)槲覐氖率袌鰻I銷十多年，接觸大數(shù)據(jù)行業(yè)的初衷是將互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)與市場營銷相結(jié)合，創(chuàng)造一種新的營銷模式。所以在這里，我只是談?wù)勎覀€(gè)人對數(shù)據(jù)營銷領(lǐng)域的看法。

今天我要說的是，我們在市場營銷方面主要從事基于數(shù)據(jù)和基于場景的咨詢，即通過技術(shù)驅(qū)動，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換邏輯（算法），部署場景和實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)做實(shí)實(shí)在在的轉(zhuǎn)換。事實(shí)上，味噌的成長數(shù)據(jù)確實(shí)證明了我們的價(jià)值。

做這個(gè)領(lǐng)域是因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)做營銷的技術(shù)人員，創(chuàng)意和營銷經(jīng)驗(yàn)還不夠。而從事技術(shù)的營銷人員，也對牛彈琴，隔行如山。但這個(gè)方向的需求量很大，所以這是一個(gè)很好的營銷渠道。

自19年完成轉(zhuǎn)型以來，通過一些小企業(yè)的成功，我們逐漸獲得了信心。在實(shí)際實(shí)施過程中，我們開始發(fā)現(xiàn)這種模式產(chǎn)生了質(zhì)的變化的可能性。在廣告媒體、營銷咨詢等諸多領(lǐng)域，他們不敢向你承諾銷量。充其量，他們在喊產(chǎn)品與效果融合的口號。但是，我們已經(jīng)逐漸開始與一些積累起來的企業(yè)合作，開展產(chǎn)品和營銷一體化的業(yè)務(wù)。對甲方來說，和你打一個(gè)銷售賭很好，不是嗎？

但是這種模式也有缺點(diǎn)，不能與太多的企業(yè)深度合作。兩到三個(gè)行業(yè)已經(jīng)達(dá)到了頂峰，所以選擇一個(gè)好的行業(yè)，如何深度綁定幾個(gè)有潛力的企業(yè)，是非常重要的。

目前，我們有1.5家企業(yè)（其中一家處于談判階段）在這方面進(jìn)行合作。目前我們覺得還有進(jìn)一步擴(kuò)大的空間。所以我們繼續(xù)發(fā)展一些可能有淺層合作的企業(yè)。

說到這一點(diǎn)，應(yīng)該很清楚，數(shù)據(jù)無處不在。所以主體的問題是一個(gè)偽命題。有了現(xiàn)在的技術(shù)，社會上的大部分工作都可以量化，然后才能細(xì)化部署、實(shí)施和管理。這意味著各地都有對大數(shù)據(jù)人才的需求。結(jié)合目前的市場環(huán)境，要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否有這種數(shù)據(jù)思維。

線上宣傳有什么管理辦法？

謝謝您的邀請

網(wǎng)上宣傳的管理方法是什么？

無論在哪個(gè)在線平臺，都要做好數(shù)據(jù)監(jiān)控、用戶反饋和實(shí)時(shí)交互。實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)跟蹤，根據(jù)用戶反饋及時(shí)調(diào)整，根據(jù)階段在線宣傳流量效果對比，及時(shí)與平臺溝通，促進(jìn)宣傳效果最大化。具體來說，就是要能夠在后臺實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)，掌握宣傳內(nèi)容，及時(shí)調(diào)整內(nèi)容反饋。具體的管理方法是根據(jù)這些要點(diǎn)體現(xiàn)在貴公司的業(yè)務(wù)中，可以靈活運(yùn)用。

大數(shù)據(jù)時(shí)代如何做好數(shù)據(jù)治理？

如果沒有治理，它會破產(chǎn)嗎？很難說。

我最近的文章是關(guān)于數(shù)據(jù)治理體系結(jié)構(gòu)的，其他許多文章都是關(guān)于數(shù)據(jù)治理方法的。我在這里不多說。如果你想把工作做好，你可以寫上千字。

但我認(rèn)為在進(jìn)行數(shù)據(jù)治理之前，我們必須考慮是否真的要這樣做，也就是說，我們必須清楚體系結(jié)構(gòu)。

我整理了一些架構(gòu)圖，這將使您有更深入的了解。

它基本上包含了成功的數(shù)據(jù)治理的要素，并且圖比文本更清晰。

大數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展前景如何？

現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，需要大數(shù)據(jù)發(fā)揮作用。大數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用，對一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)地區(qū)的未來發(fā)展規(guī)劃都能起到精辟的作用。隨著大數(shù)據(jù)的普及，數(shù)據(jù)分析師的專業(yè)領(lǐng)域越來越多，他們希望在大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域占據(jù)自己的一席之地。

大數(shù)據(jù)分析的薪酬差異很大。這是因?yàn)榇髷?shù)據(jù)分析行業(yè)存在很多差異。它決定了你的數(shù)據(jù)分析職位的價(jià)值以及對公司的重要性。你對公司的貢獻(xiàn)越大，你在公司的地位和待遇就越好。所以不要只局限于眼前，要不斷積累學(xué)習(xí)，才能得到提高。一般來說，美國大數(shù)據(jù)分析師的年薪是18萬美元。但在中國的頂級互聯(lián)網(wǎng)公司。在中國頂級互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，大數(shù)據(jù)分析師的薪酬可能比同級其他職位高出20%-30%，數(shù)據(jù)分析師受到企業(yè)的高度重視。

加米谷大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大數(shù)據(jù)開發(fā)，數(shù)據(jù)分析與挖掘，雙11預(yù)測，中

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