各大地產公司都是如何招人的？[各大房地產公司如何招聘人才？】主要方法如下：?。?）一般員工的招聘，由房地產公司人力資源部通過各種媒體發(fā)布招聘信息，然后進行報名、面試、考核、錄用。（2）：委托人力資源機

各大地產公司都是如何招人的？

[各大房地產公司如何招聘人才？】

主要方法如下：

！（1）一般員工的招聘，由房地產公司人力資源部通過各種媒體發(fā)布招聘信息，然后進行報名、面試、考核、錄用。

（2）：委托人力資源機構或獵頭公司。對于重要人才，如城市項目負責人、總工程師等（3）：使用公司的項目廣告，同時招聘廣告。

（4）利用上海交通大學、西安交通大學等重點高校舉辦專場招聘會，招聘建筑設計專業(yè)人才，補充新鮮血液。

（5）6：從其他房地產來看，這種方式經常用于大型房地產。

（7）（8）：區(qū)域銷售的總數(shù)由他們自己設置，以找到他們需要的人。

（9）：從簽約渠道的促銷人員中擇優(yōu)。

這些都是大型房地產公司的主要招聘方式。

從事設計院結構設計工作10年，想跳槽進地產，有萬科后臺工程崗和金茂設計崗，從長期發(fā)展的角度選哪個更好？

太晚了！我在設計院工作了十年。我畢業(yè)后大約33歲。我進入甲方設計部門時通常是一名設計師（甲方設計的工作模式與設計院不同）。一般來說，在35歲之前，我負責這個部門，所以我有點晚了。另外，住宅類房地產企業(yè)結構專業(yè)的存在感不是很高，很難充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。如果有可以考慮的大型商業(yè)項目，只有注重管理協(xié)調能力等專業(yè)知識的積累，才有可能生存下去。