哪個(gè)EHR系統(tǒng)比較好用？目前，EHR系統(tǒng)制造商相互競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)EHR系統(tǒng)品牌都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。對(duì)于中國(guó)的小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，首選HR；對(duì)于外資和制造業(yè)，首選匯通科技；對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位，首選宏景軟件；對(duì)

哪個(gè)EHR系統(tǒng)比較好用？

目前，EHR系統(tǒng)制造商相互競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)EHR系統(tǒng)品牌都有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。對(duì)于中國(guó)的小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，首選HR；對(duì)于外資和制造業(yè)，首選匯通科技；對(duì)于國(guó)有企事業(yè)單位，首選宏景軟件；對(duì)于金融業(yè)，首選嘉陽(yáng)

EHR是電子人力資源（electronic human）的縮寫(xiě)（electronic）人力資源管理（human resource management）是一種基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速大容量硬件的新型人力資源管理模式。通過(guò)集中的人員核心信息數(shù)據(jù)庫(kù)、自動(dòng)化信息處理、員工自助桌面、內(nèi)外部業(yè)務(wù)協(xié)同和服務(wù)共享，降低管理成本，提高管理效率，提高管理效率，提高服務(wù)質(zhì)量，完善員工服務(wù)模式，提升人才管理的戰(zhàn)略地位。