今天面試SEO，面試官問網站排名和關鍵詞排名，有什么異同？這個問題有點空洞。有點模糊。怎么說，兩者其實是相輔相成的，網站排名必須有關鍵詞排名，網站排名也必須有關鍵詞排名。但本質上是不同的。比如搜索關鍵

今天面試SEO，面試官問網站排名和關鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網站排名必須有關鍵詞排名，網站排名也必須有關鍵詞排名。但本質上是不同的。

比如

搜索關鍵字ABC，搜索結果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關鍵字排名

網站排名上升，會提高關鍵字在網站中的排名；同樣，關鍵字排名上升，說明網站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網站排名。

準確地說，它應該是網站的關鍵字排名。一個網站的排名可以有很多關鍵詞，而不同的網站有不同的關鍵詞，所以要看一個網站的排名是否好，主要看網站的關鍵詞是否好。如果一個網站有很多關鍵詞排名，可以說這個網站的排名是非常好的。

面試的時候，面試官問你過往的公司業(yè)績是什么？怎么回答？

感謝您的邀請

！績效詢問是面試中最長的一種方式，也是人力資源管理中非常有效的一種方法，所以每個人都應該提前做好準備。

Snail經歷了多次面試，面試了數百人。他對這件事的看法如下。

工作主要包括兩個方面。第一個是你的日常工作，它通常不會成為你的表現(xiàn)。第二個是一些驅動工作，也叫項目工作。這是展示個人表現(xiàn)的重要內容，也是面試官最想知道的方向。

面試時間受到限制，面試官的思維和個人答案之間的碰撞也受到限制。因此，在回答問題時，要注意以下幾點：一是強調重點，不要羅嗦；二是多給出數據和案例說明；三是強調結果而不是過多。

回答面試官的問題本身就是一種風險，也是面試官有預謀的聊天，所以下面的細節(jié)也一定要注意。

以上內容僅供參考。

面試您遇到過什么奇葩的提問？

我記得十多年前，我想換工作的時候，碰巧在報紙上看到招聘會計的廣告，所以我預約了面試。

我還記得那次采訪。這是一家商業(yè)公司。老板親自面試。我先是自我介紹，然后老板開始問問題。一開始是例行公事，比如家庭情況、工作經歷等，后來老板問了我一個問題。當時我有點緊張，心想：會不會取決于一些關于會計經驗的問題？我從來沒有當過會計，但我只有會計證書和初級職稱。如果我問一些經驗主義的問題，我根本不會做

！誰知道，老板拿出一張紙，先在紙上畫一個頂點向上的銳角，然后在距頂點第三個頂點處，畫一條水平波浪線。畫完后，我問我是否能看懂這幅畫。

我看著它想，“這是冰山一角嗎”？但是仔細想想，你能不能給我一個這么簡單的問題？我不知道怎么回答。

抬頭看著老板，他用驕傲的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這不知道？

我試探性地說，“這張照片顯示的是智商和情商嗎？”

沒想到，我的聲音一落，他就發(fā)出驚喜和贊許的聲音：“嗯！不錯！你沒事！”

我覺得有點好笑，就想，“?。课椰F(xiàn)在能做嗎

然后老板介紹了公司的優(yōu)勢，比如氛圍好，業(yè)務多，但是可以學到很多經驗。這是雇用我。我沒有問任何關于金融的問題。申請這個會計職位對我來說太容易了。

我問了每個月的休息日。他說如果他有事可以請假。然而，由于業(yè)務量大，公司無法每天切斷人流。意思是有事請假，無事不休息。

我覺得這份工作不適合我。當時，孩子還小。首先，沒有休息日我不能照顧孩子。另外，從面試分析，可能不是我在招聘專職會計師?？赡苁且驗槲乙涃~，還要做推銷員。做推銷員需要外向的性格，這不適合我。所以我回去想了想，不同意這份工作。

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應嗎。

應聘網絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標始終圍繞應聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標準都在該職位的招聘簡介中。

對于網絡營銷崗位，根據該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網絡推廣經驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力，溝通能力等

面試SEO時，一般會遇到哪些問題？

]1什么是SEO的方法

2什么是黑帽或快排

3個案例，你做了什么，你做了什么

給你的公司一個計劃

等等