培訓(xùn)出來(lái)的java，為了讓面試官覺(jué)著我有工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么樣說(shuō)話？謝謝你的邀請(qǐng)我從2005年開(kāi)始接受培訓(xùn)。我已經(jīng)采訪了很多程序員。我對(duì)面試有以下幾點(diǎn)建議：1。心態(tài)很重要。我很好。如果我沒(méi)有通過(guò)面試，那就

培訓(xùn)出來(lái)的java，為了讓面試官覺(jué)著我有工作經(jīng)驗(yàn)，該怎么樣說(shuō)話？

謝謝你的邀請(qǐng)

我從2005年開(kāi)始接受培訓(xùn)。我已經(jīng)采訪了很多程序員。我對(duì)面試有以下幾點(diǎn)建議：1。心態(tài)很重要。

我很好。如果我沒(méi)有通過(guò)面試，那就是面試官的能力不足和公司的損失。

2. 簡(jiǎn)歷以上各種技術(shù)要多寫(xiě)，并做好準(zhǔn)備。

原則上，我精通寫(xiě)作我所聽(tīng)到的和熟練的寫(xiě)作。一般來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)根據(jù)這些要點(diǎn)問(wèn)你一些問(wèn)題，所以要提前做好準(zhǔn)備。你寫(xiě)得越多越好。最好有面試官不懂的東西。此外，全棧工程師現(xiàn)在很流行，所以范圍可以更廣。

3. 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

除非你申請(qǐng)實(shí)習(xí)生，否則這是必須的。在初級(jí)工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，模塊分配基本可以完成。常見(jiàn)的模塊或技術(shù)點(diǎn)包括：登錄、注冊(cè)、購(gòu)物車(chē)、get和post、開(kāi)發(fā)框架、spring boot、jfinal、模板引擎、maven、項(xiàng)目打包和部署、域名、GIT、SVN、會(huì)話和cookie、httpclient、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、高級(jí)緩存和分發(fā)，對(duì)上半場(chǎng)的基本了解就足夠了。

4. 面試問(wèn)題

我很討厭一上來(lái)就做面試問(wèn)題。我從來(lái)沒(méi)有被要求做面試的問(wèn)題，只是聊天。不過(guò)，作為一名剛畢業(yè)的程序員，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)網(wǎng)上常見(jiàn)的面試問(wèn)題也非常重要，否則，你可能見(jiàn)不到面試官。

以上是我十多年工作的總結(jié)，比較簡(jiǎn)單。我希望它能幫助你。事實(shí)上，我認(rèn)為對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，知道自己是否聰明，能力是否正常是非常重要的。

程序員不知道面試官問(wèn)你什么問(wèn)題的時(shí)候，怎么準(zhǔn)備面試？

只是一個(gè)好的程序員說(shuō)了我的經(jīng)驗(yàn)。

我以前跳槽過(guò)很多次，面試過(guò)很多次，偶爾也面試過(guò)別人。如果你的面試是以100分為基礎(chǔ)的，那么你的技術(shù)能力可能是70%左右，剩下的是30%。你為什么這么說(shuō)？

首先，程序員行業(yè)依賴(lài)于技術(shù)。他將得到盡可能多的薪水。他不會(huì)因?yàn)槟汩L(zhǎng)得帥，能吃苦就給你更多的錢(qián)。他不會(huì)因?yàn)槟阌懈嗟募寄芏俳o你一分錢(qián)。我們的技術(shù)硬不硬很重要。

首先，只要你技術(shù)嫻熟并通過(guò)考試，你就不必?fù)?dān)心其他面試會(huì)問(wèn)你什么。它們都是基本的和關(guān)鍵的。其他人會(huì)問(wèn)你一些關(guān)于工作和生活的問(wèn)題。其實(shí)，沒(méi)必要理會(huì)。畢竟，大多數(shù)的成功或失敗在于對(duì)技術(shù)的控制。

我面試過(guò)很多次了。在那之后，我將回答試卷。好的半小時(shí)，壞的兩小時(shí)。那我來(lái)看看你的試卷。在我判斷HR是否想和你詳細(xì)談?wù)勚?，考卷決定了你是否想留下來(lái)。

您只需準(zhǔn)備技術(shù)測(cè)試場(chǎng)地和面試問(wèn)題。能力是最好的，不要冒險(xiǎn)。即使你進(jìn)去不能工作，你也可以每天問(wèn)問(wèn)題。在你真正去公司之后，你可以看到每天有多少人迫不及待地向你解釋。沒(méi)有人，你會(huì)對(duì)你的工作很不滿意，而你很快就會(huì)處于辭職或被辭退的境地，按理說(shuō)我們很辛苦。

java工程師面試完后該怎么向面試官提問(wèn)問(wèn)題呢？提問(wèn)一些什么問(wèn)題？多多益善？

從擇業(yè)的角度出發(fā)，首先可以問(wèn)自己的工作職責(zé)，也就是做什么工作；其次可以問(wèn)團(tuán)隊(duì)，也就是團(tuán)隊(duì)中有多少人，團(tuán)隊(duì)中有沒(méi)有好人，團(tuán)隊(duì)在公司中的定位（重點(diǎn)與否）；第三，可以問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員公司的發(fā)展，就是公司有發(fā)展，個(gè)人有更多的機(jī)會(huì)。這是從自我成長(zhǎng)的角度來(lái)問(wèn)的。

您還可以詢(xún)問(wèn)福利，例如您是否關(guān)心年假和工資。如果你還沒(méi)有談到細(xì)節(jié)，你可以問(wèn)。在你開(kāi)始工作之前不要問(wèn)清楚。如果你在接受這份工作后把帳目交出來(lái)，你會(huì)感到惡心的。

java面試，面試官最后說(shuō)，你還有什么要問(wèn)的嗎？

面試官最后問(wèn)：“你還有什么要問(wèn)的嗎？”如果之前的面試過(guò)程很短，一般意味著面試官對(duì)你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長(zhǎng)時(shí)間，那就意味著面試官想聽(tīng)聽(tīng)你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無(wú)論是Java技術(shù)面試還是其他面試，在參加面試前都應(yīng)該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準(zhǔn)備一些你關(guān)心的問(wèn)題。面試結(jié)束后，可以對(duì)面試過(guò)程中沒(méi)有得到有效結(jié)論的地方進(jìn)行咨詢(xún)和詢(xún)問(wèn)。好的問(wèn)題可以為你的面試加分。

例如，您可以問(wèn)，“公司使用什么框架？對(duì)新人有培訓(xùn)嗎？公司有沒(méi)有組織技術(shù)培訓(xùn)？我們公司通常為什么樣的客戶服務(wù)？盡量讓問(wèn)題簡(jiǎn)單明了，同時(shí)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)有進(jìn)取心的人。

建議不要問(wèn)面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費(fèi)嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺(jué)得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認(rèn)可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個(gè)人的想法，僅供參考。

普通員工求職時(shí)怎么問(wèn)面試官問(wèn)題？

普通員工和高管一樣，在提問(wèn)時(shí)都很有禮貌。你好，我有幾個(gè)問(wèn)題。我想問(wèn)問(wèn)。當(dāng)然，不要選面試官。他說(shuō)話時(shí)打斷別人是不禮貌的。

然后你會(huì)問(wèn)和普通員工一樣的問(wèn)題。只是高管和普通員工的價(jià)值觀不同。人沒(méi)有三、六、九等，禮貌、正確詢(xún)問(wèn)即可