人力資源管理師資格證有用嗎？怎樣才能做一個(gè)合格的人力資源總監(jiān)？感謝您的邀請(qǐng)和信任！1. 人力資源經(jīng)理的資格證書(shū)是有用的。我有一個(gè)好朋友是人力資源總監(jiān)。她屬于那種一直在學(xué)習(xí)的人。大多數(shù)人認(rèn)為人力資源的門(mén)

人力資源管理師資格證有用嗎？怎樣才能做一個(gè)合格的人力資源總監(jiān)？

感謝您的邀請(qǐng)和信任

！1. 人力資源經(jīng)理的資格證書(shū)是有用的。我有一個(gè)好朋友是人力資源總監(jiān)。她屬于那種一直在學(xué)習(xí)的人。大多數(shù)人認(rèn)為人力資源的門(mén)檻不夠高，不足以招人。因此，真正把人力資源提升到“人力資源管理”是了不起的。

2. 簡(jiǎn)單的人力資源只需要招聘、培訓(xùn)新員工和組織公司的相關(guān)活動(dòng)，而真正的人力資源管理者需要能夠認(rèn)識(shí)人、用人。像伯樂(lè)一樣，除了招聘，他們還需要組織各種培訓(xùn)或晉升機(jī)制來(lái)留住人才。以前，我們公司有一個(gè)很好的計(jì)劃，就是每個(gè)部門(mén)的中層管理者都要自己寫(xiě)教材，然后給全公司的員工上課，讓他們?cè)诓块T(mén)內(nèi)分享知識(shí)和注意事項(xiàng)，讓相關(guān)部門(mén)對(duì)部門(mén)的主要任務(wù)和方法有更多的了解合作。經(jīng)過(guò)幾輪，各部門(mén)經(jīng)理或科長(zhǎng)分享經(jīng)驗(yàn)后，上課的員工水平基本上上升到一個(gè)較高的水平。這種分享課很受歡迎

！3. 如果你想成為一名優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，你不僅需要參加人力資源經(jīng)理資格證書(shū)的培訓(xùn)，還需要參加心理學(xué)的學(xué)習(xí)。我們的前人力資源總監(jiān)會(huì)定期給全公司的員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，主要是激發(fā)員工的積極性，找出員工的一些隱患。事實(shí)上，很多員工的辭職都可以從心理咨詢(xún)的角度來(lái)處理。不要等到員工交了辭職報(bào)告才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是可以避免的。

4. 一個(gè)好的人力資源總監(jiān)必須是一個(gè)好的講師和主持人！因此，除了以上兩大資質(zhì)外，你還需要參加專(zhuān)業(yè)講師或演講培訓(xùn)，并且你需要能夠獨(dú)立。每年的大型年終晚會(huì)，人力資源總監(jiān)基本上都是挑大梁的角色，除了組團(tuán)晚會(huì)，還要能在臺(tái)上發(fā)言

！加油

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話(huà)并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話(huà)也不容易。