大家一起談?wù)勛鳛橐幻绦騿T的自我修養(yǎng)是什么？程序員是一個非常注重人才的行業(yè)。你的汗水只會讓你維持現(xiàn)狀，甚至比現(xiàn)在更糟。如果你對支持沒有興趣，情況可能會更糟。因此，熱愛編程是非常重要的。程序員如何自我修

大家一起談?wù)勛鳛橐幻绦騿T的自我修養(yǎng)是什么？

程序員是一個非常注重人才的行業(yè)。你的汗水只會讓你維持現(xiàn)狀，甚至比現(xiàn)在更糟。如果你對支持沒有興趣，情況可能會更糟。因此，熱愛編程是非常重要的。

程序員如何自我修養(yǎng)？

只有愛才能做好。特別是對于技術(shù)人員來說，程序員常常在電腦前坐上七八個小時。有時他們不得不熬夜，在公司加班以趕上項目進度。如果你不是真的喜歡這份工作，光靠賺錢的動力肯定不足以支撐這份工作。如果你每天上班比下墳還重，那么無論你的技術(shù)水平有多高，你都很難有更好的狀態(tài)，更別說做一個好產(chǎn)品了。

新技術(shù)層出不窮，每個程序員都必須不斷學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能進步。如果你在業(yè)余時間掌握更多的工具，學(xué)習(xí)更多的技術(shù)語言，你就不會被要求更多的技能。和科技是相通的，學(xué)到更多的新東西，會讓你更精通。這不僅能提高他們的工作效率，還能增強他們的職場競爭力。

在編寫手寫代碼之前，必須明確產(chǎn)品的目標和要求。如果不明白，一定要及時與上級溝通。如果需要，還可以從技術(shù)層面向產(chǎn)品和老板提出優(yōu)化建議。不要不假思索地敲代碼，很容易做無用的工作。

只要你能做到以上三點，你未來的發(fā)展空間就會更大，相信你會找到適合自己的平臺

程序員最重要的核心競爭力是什么？

互聯(lián)網(wǎng)時代的技術(shù)是隨著時間的推移而變化的。作為一個程序員，如果你想知道自己的發(fā)展方向和能力，也許有些人會逐漸走向管理崗位，而有些人還是會走技術(shù)通道。有多少人可以成為高級軟件工程師、架構(gòu)師和技術(shù)專家？此時，我們需要知道程序員的核心競爭力是什么！在我看來，最重要的是技術(shù)基礎(chǔ)必須堅定。所謂高層建筑是在地面上建造的，只有通過鋪設(shè)良好的地基，才能使樓板建造得更高、更穩(wěn)定。因此，每一位程序員的技術(shù)基礎(chǔ)都必須扎根，才能為自己的地位打下堅實的基礎(chǔ)。

俗話說“活到老學(xué)到老”。如果你只停留在固有的知識上，你就會被這個行業(yè)逐漸淘汰。沒有必要談?wù)摵诵母偁幜?。隨著時代的變化，我們應(yīng)該不斷地吸收新的東西給自己。只有共同發(fā)展，我們才能在這個行業(yè)立于不敗之地。

溝通是人與人之間的橋梁。程序員還需要與領(lǐng)導(dǎo)、客戶和同事溝通，以了解他們的需求和想法。知己知彼，百戰(zhàn)百勝。

成為程序員的興趣是很重要的。寫你喜歡的代碼是很愉快的，但是在程序開發(fā)中會有很多困難。你必須有耐心去征服它，堅持到底。

最后的結(jié)論是，隨著時代的發(fā)展和信息技術(shù)的不斷普及，程序員已經(jīng)成為一個共同的崗位，員工也越來越多。只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技術(shù)，鍛煉自己的溝通能力和心理承受力，才能不斷提高自己的核心競爭力，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，使自己走在時代前列。

30歲之后的程序員都去哪里了？

首先，有人說30歲的人通常從事管理工作或創(chuàng)業(yè)。這只能說是少數(shù)人。一個企業(yè)有多少個管理崗位？有多少創(chuàng)業(yè)者可以擁有這種資源？這種工作做得好的人只占20%左右。

1. 繼續(xù)做程序員。在一些國有企業(yè)、事業(yè)單位，或者相對穩(wěn)定的企業(yè)，有30多個甚至40多個程序員。這實際上是最大的比例。我還有很多30多歲的老同學(xué)在做程序員。

2. 在排隊求職的過程中，高管越來越少，技術(shù)也在不斷更新和迭代。一旦失業(yè)，就很難找到新工作。一般來說，幾個月甚至半年以上的“排隊就業(yè)期”非常普遍。所以我們經(jīng)?？吹胶芏?0歲以上的人找了一年半的工作。

3. 一般來說，到了這個年齡，他們會省一些錢。不管他們的家庭條件有多困難，他們都會知道一些商業(yè)策略。做點小生意養(yǎng)家糊口應(yīng)該不是問題。

最后，我想總結(jié)一下我個人的看法。我在網(wǎng)上看到很多人發(fā)問，覺得很多30歲以上的人已經(jīng)從工作場所消失了。后來我發(fā)現(xiàn)，這只是對一些人的片面看法。在那些穩(wěn)定的公司里，有許多30歲以上甚至40歲以上的非高管在不同的崗位上。在這樣的環(huán)境下，人們會覺得自己30歲以上混在職場是正常的，所以不會在網(wǎng)上問這樣的問題。

恰恰相反，那些初創(chuàng)或不穩(wěn)定的公司，員工流動性大，一般都會招聘管理較好、薪酬要求較低的新員工。在這樣的企業(yè)環(huán)境中，我們會發(fā)現(xiàn)他們中的大多數(shù)都是年輕人。在這樣的環(huán)境下工作，自然有一天會很奇怪，企業(yè)都是90后，那么80后和70后在哪里呢？事實上，他們中的大多數(shù)人還在工作。

經(jīng)常加班的程序員如何提供高身體素質(zhì)？

這是一個錯誤的命題。

如果你經(jīng)常加班，就不可能有一個好的身心

所以加班的本質(zhì)應(yīng)該很清楚

1你為什么要加班？事情太多，人太少，老板的模式是不夠的。沒有意義的工作很多，管理能力有待提高。。。不管怎樣，你都可以考慮改變環(huán)境

2如果你不能提高自己的能力，你可以提高自己。做建筑，做項目管理。。。

3行業(yè)加班很多，但毫無意義的加班是浪費。如果你再做不下去，你就會改變這個行業(yè)

只有當你有時間思考的時候，你才能從根本上解決問題。

什么是有獨立開發(fā)能力的程序員？

感謝您的邀請

！具有獨立開發(fā)能力的程序員，顧名思義，相當于整個堆棧。像過去的許多老項目一樣，后端程序員既是父親又是母親。他們必須編寫自己的前端頁面樣式和后端核心代碼。

但是從個人經(jīng)驗來看，有兩種程序員有獨立開發(fā)的能力：

第一種是他們都獨立負責(zé)系統(tǒng)某個模塊或功能的設(shè)計和開發(fā)；

第二種是很棒，相當于整個堆棧，從需求分析、原型設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計，到編碼階段、測試、部署和聯(lián)機。這類程序員一般都有3~5年以上的工作經(jīng)驗。

一般來說，小公司需要第二個，而大公司更喜歡第一個。我希望我的回答能幫助你。如果您有任何不同的意見，請在下面留言。