公司強制所有員工，購買五險一金，這合法規(guī)嗎？國家強制五險一金。不買是違法的。這與員工是否愿意無關(guān)。不管你愿不愿意，你都得買。但事實上，國家并沒有要求企業(yè)購買公積金，但五險必須購買。根據(jù)你截圖的電子郵件

公司強制所有員工，購買五險一金，這合法規(guī)嗎？

國家強制五險一金。不買是違法的。這與員工是否愿意無關(guān)。不管你愿不愿意，你都得買。

但事實上，國家并沒有要求企業(yè)購買公積金，但五險必須購買。根據(jù)你截圖的電子郵件，你的公司只購買了五種保險，但沒有購買一種黃金。這也符合國家的剛性要求，而扣繳比例也是國家的硬指標(biāo)，因此沒有商量的余地。

好吧，既然我們買的是五種保險，那我們就繼續(xù)分析吧。

企業(yè)繳納的社?？鄢壤齻€人為10.5%，企業(yè)為32.8%，是個人的3倍。如果這不是國家規(guī)定，估計公司，而不是你，不會愿意幫助員工繳納社保。

根據(jù)描述，每月從工資中扣除1000元左右。同時，工廠的工資少得可憐。假設(shè)每月扣除1000元。由于個人扣款率為10.5%，因此反向扣款為9520元，每月9500元。這能叫可憐的小嗎？

當(dāng)然，除了社保，我們還需要繳納個稅。如果不繳納社保，工資9500元，每月需要繳納個人所得稅230元。扣除社保后，我們每月需要繳納個人所得稅130元，工資8500元。也就是說，交了社保后，我們的月收入會比以前少900元。900元確實不少。仔細想想，看病住院都可以報銷，每個月社?？ㄉ隙紩幸欢〝?shù)額的費用用于門診和購藥。從長遠來看，這不是一個損失。

所以，沒有什么是不值得的。