新運營的招聘網站，怎么讓企業(yè)加入和進行招商??？不光是招聘網站，對于新網站來說，空網站是禁忌，不管你怎么想，但現實是空網站，沒人加入，沒人加入，空網站，一旦你陷入這個惡性循環(huán)，你的網站很難改進，這是互聯

新運營的招聘網站，怎么讓企業(yè)加入和進行招商??？

不光是招聘網站，對于新網站來說，空網站是禁忌，不管你怎么想，但現實是空網站，沒人加入，沒人加入，空網站，一旦你陷入這個惡性循環(huán)，你的網站很難改進，這是互聯網行業(yè)的通病，招聘網站，那就OK了，你聯系一下看看你的人才系統廠商，看看有什么解決方案，我做人才網剛開始的時候會是這樣的，但是與騎士人才系統集成的采集器，可以從其他網站收集信息，后來通過前期的這個困難，也開始慢慢盈利，總之，創(chuàng)業(yè)不容易，加油

為什么那些招聘網站招聘的崗位始終在網上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關鍵崗位有變動，可以根據簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)。看看其他企業(yè)在做什么，系統是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網上搜索公司。如果幾乎沒有關于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網上搜索一些不為人知的公司名稱會出現很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

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國企的招考流程是什么？

感謝您的邀請。

我以前在國有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國企招聘的主要流程。

國企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據上級編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會議上討論。

一般來說，企業(yè)根據每個崗位的用工需求上報后，會在總經理辦公會上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據簡歷的收集和申請，進行相應的簡歷篩選，對入圍人員進行面試。

面試中會有筆試，也就是說筆試和面試會綜合評價。

面試人員除公司人力資源部相關人員外，還有相應的公司負責人。

國有企業(yè)人事部門將擬用人員上報公司辦公會，辦公會討論是否通過。

鑒于國有企業(yè)的特殊性，一般會對擬錄用人員進行相關的政審或調回工作。如果沒有問題，他們基本上可以就業(yè)。

當然，也有人說國企招聘會存在很多民營化運作的問題。雖然這是必然的，但總的來說，招聘的公平性越來越好。

過去人們認為國企面試、求職難，主要是基于建立國企的考慮。事實上，現在很多國有企業(yè)都采用合同管理，這已經打破了以往的鐵飯碗。因此，國有企業(yè)的申請和面試與普通企業(yè)沒有特別大的區(qū)別。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：