大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？面試時，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

面試時，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：

首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產經營現狀和未來發(fā)展目標。

2、根據應聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據面試官的問題，告訴我們你經歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結果和經濟效益及社會影響。

3、相關部門負責人提問完畢后，主要領導或人力資源主管領導最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗你的語言表達水平、適應能力和備課能力。在回答問題時，你應該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年多大了，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應嗎。

最后一面，hr沒有問我：“你還有什么問題想問嗎？”是不是表示他對我沒有什么興趣？

HR沒有問這句話是什么意思。事實上，這取決于你在面試中的溝通。

如果您在溝通過程中逐一談到薪資、工作職責、職位，包括薪資、公司情況等，HR認為足以處理所有問題并與您溝通的，可能不會再問您這個問題。或者HR忘了問。當然，所有感受的關鍵是你的現場面試。HR是否對你感興趣還取決于它是否向你詳細介紹了公司的各個方面，包括上面列出的一些情況。

應該說，面試也是一個相互溝通、相互選擇的問題。如果HR沒有問你面試后需要問什么問題，那么作為面試官，如果你有任何不清楚的問題，包括薪水、考試等，包括職位的具體職能和細節(jié)，你可以提問。當你問這些問題時，你實際上可以反駁HR是否對你感興趣。如果HR對你感興趣，我相信它會耐心地回答你的問題。如果HR對你不感興趣，一般會告訴你會有相關的培訓等來敷衍過去。

因此，即使HR不要求您提問，您也可以在自己同意的情況下提問。你也可以看看公司是否對你感興趣。這樣你就不用猜了。

您對這個問題有什么不同的看法嗎？

R沒有問這句話，代表著什么意思，其實還是要看面試的時候你們的溝通情況。

如果你們在溝通的過程中，無論是薪資，還是崗位職責，還是職位，包括薪資，公司情況等等都一一談到了，那么，HR如果自己認為把所有問題和你都交道溝通的足夠的時候，也許就沒有再繼續(xù)問你這個問題。再或者HR也許就是忘了問。當然，一切的感受還是以你現場面試的時候的感受最關鍵，HR對你是否有興趣，也在于是否很詳盡的給你介紹了公司的方方面面，包括上述列舉的一些情況。

應該說，面試也是一個相互溝通和相互選擇的一個問題，如果面試結束后，HR并沒有問你有什么問題需要問，那么你作為面試者，如果有問題沒有弄清楚，其實是可以提問的，包括薪資，包括考核等等都可以問，包括崗位的具體職能，以及細節(jié)等等。提問這些問題的時候，其實也能反證一下HR對你是否感興趣，如果對你有興趣，相信會很耐心的回答你的問題，如果興趣不大，一般都會和你說，這個具體入職以后會有相關的培訓的等等來敷衍過去。

所以，即使HR沒有讓你提問，你自己在征得同意的情況下，也可以問問題。也可以側面看看公司是否對你有興趣。免得自己去胡亂猜測。

此問題你有什么不同的見解呢？

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