程序員對(duì)學(xué)歷的要求高嗎？程序員對(duì)學(xué)歷要求不高，對(duì)技術(shù)要求不高。學(xué)歷的存在有助于企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)您的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)做出初步判斷。受教育程度越高，學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)越完整，這往往伴隨著更多的自律和自

程序員對(duì)學(xué)歷的要求高嗎？

程序員對(duì)學(xué)歷要求不高，對(duì)技術(shù)要求不高。

學(xué)歷的存在有助于企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)您的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)做出初步判斷。

受教育程度越高，學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)越完整，這往往伴隨著更多的自律和自主。這是企業(yè)在招聘中設(shè)置的一個(gè)門檻，因?yàn)闆]有時(shí)間對(duì)每個(gè)人進(jìn)行篩選，所以企業(yè)越大，對(duì)學(xué)歷要求越高，因?yàn)檫@樣可以降低篩選人員的時(shí)間成本。

如果你真的沒有學(xué)位，但經(jīng)過多年的努力，技術(shù)是優(yōu)秀的，那么顯然你仍然會(huì)在這個(gè)時(shí)代閃耀。即使進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)公司，也沒關(guān)系，但這樣的人才往往很少。

許多人認(rèn)為，經(jīng)過一年的培訓(xùn)，他們可以跟上985個(gè)刻板印象的人，這顯然是幼稚的。然而，這樣的人不在少數(shù)。如果他們這么說，他們就會(huì)被稱為程序員。事實(shí)上，他們不知道什么時(shí)候問。

每天在公司寫3000行代碼，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)什么水平？

3000線。這是不假思索地計(jì)算代碼生成器代碼的結(jié)果。如果你不是在一家外包公司，你就是底層的藍(lán)領(lǐng)軟件工人。當(dāng)然，公司也不小。質(zhì)量代碼，每天100行甚至30行已經(jīng)很好了。

我曾經(jīng)接手一個(gè)項(xiàng)目，由2-30人維護(hù)，但在運(yùn)行中仍然存在問題。當(dāng)時(shí)的問題是是否用新的建筑重新開發(fā)。在研究了項(xiàng)目架構(gòu)和代碼之后，我決定優(yōu)化現(xiàn)有的項(xiàng)目，而不是重新開發(fā)它。一個(gè)團(tuán)隊(duì)做了客戶要求的新模塊，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)做了提高穩(wěn)定性和使項(xiàng)目可維護(hù)性的工作。最后，在保持函數(shù)不變的情況下，我將項(xiàng)目的代碼減少到原來(lái)的十分之一，性能提高了100倍，數(shù)據(jù)量減少了30%。維修人員減少到5人。客戶反應(yīng)好，維修費(fèi)用不變，所以利潤(rùn)很高。我每天的代碼量相對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目是負(fù)的。我以后做的就是每月檢查新代碼，找出不符合規(guī)范的代碼，要求整改，把不聽話的程序員轉(zhuǎn)到開發(fā)團(tuán)隊(duì)做藍(lán)領(lǐng)。我什么時(shí)候才能理解架構(gòu)的規(guī)范和意義，然后考慮培訓(xùn)和改進(jìn)。就像軍訓(xùn)一樣，我們會(huì)在方陣中邁出積極的一步，然后上來(lái)打一場(chǎng)硬仗。

要求團(tuán)隊(duì)必須有經(jīng)驗(yàn)并精通體系結(jié)構(gòu)。如果人不多，會(huì)有2-3人。如果人太多，他們就做不到。

當(dāng)你的代碼減少到100行，公司對(duì)你的評(píng)價(jià)還可以時(shí)，你就真的是在編程，而不是在砌磚。