大家可以給一些職場上的建議嗎？謝謝！這個問題涉及面很廣。我將從幾個層面闡述我的個人觀點。首先是員工，他們是企業(yè)中的一個群體。他們中的大多數(shù)人為了生活而走到一起。因為緣分，在一起不容易。互相相處，互相關

大家可以給一些職場上的建議嗎？

謝謝！這個問題涉及面很廣。我將從幾個層面闡述我的個人觀點。首先是員工，他們是企業(yè)中的一個群體。他們中的大多數(shù)人為了生活而走到一起。因為緣分，在一起不容易。互相相處，互相關心，互相尊重，互相理解。非常重要！記住，我們不是敵人。不要互相指責，也不要互相毀滅。但是一個“戰(zhàn)壕”戰(zhàn)友！然后，努力學習，掌握和掌握一門技術(shù)。這是你事業(yè)的資本，不會被淘汰的！簡單地說，道德和科技會讓你在職場“縱橫”起來！第二，對于工作場所的管理，由于具體的工作環(huán)境，我們走到了一起。由于組織內(nèi)部分工不同，管理層或多或少掌握著一定的權(quán)力。在具體工作中，行使權(quán)力時，請多一些寬容。至少，針對工作中存在的問題，先問幾個“為什么”。我在企業(yè)培訓班上一再強調(diào)，企業(yè)的規(guī)章制度不是“治”企業(yè)的“靈丹妙藥”。這是一把“雙刃劍”。在處罰的同時，也會“傷害”員工對企業(yè)的感情！企業(yè)管理者的基本能力（執(zhí)行力、凝聚力、洞察力、控制力和反饋）。最重要的是凝聚力！真正的“凝聚力”來自于企業(yè)文化和“人性化”的管理理念！在精神層面，要樹立工廠興隆我驕傲、工廠哀傷我慚愧的“主人”精神。要記住，員工是企業(yè)（老板）為“利益”奮斗的伙伴！它不是捕食者！實現(xiàn)“雙贏”是最終目標！最后，我想強調(diào)的是，無論你身處職場的哪個層面，遇到問題時，首先要學會“換位思考”！站在對方的角度，看問題！分析和解決問題

你對目前的工作有什么想法或建議？

只有這樣我們才能進步。至于你奉承領導是什么意思，除非你用自己的成就來奉承他們，否則還有什么意義？

這是一個競爭激烈的社會。如果你不前進，你就會后退。沒有辦法。除非你呆在家里無所事事，否則會有壓力。

你對你現(xiàn)在的工作有什么看法？

謝謝邀請，我的職業(yè)是網(wǎng)絡營銷，一開始很努力，學習、摸索、實驗！我什么都試過了，失敗了，吃虧了，被騙了。我很高興我現(xiàn)在取得了這樣的成就。謝謝

我把所有的業(yè)余時間都用在了“三農(nóng)”視頻上，力爭在19年里取得好成績。讓結(jié)果解釋一切！