去一個(gè)大廠面試。人事部的經(jīng)理過于熱情，靠譜嗎？你去一家大工廠面試了。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有熱情嗎。1、 你是一個(gè)非常有才華的人，或者你背后有一個(gè)非常，不，德，一個(gè)人。2、 還是這個(gè)廠，高山有光，高山里面空無一人。

去一個(gè)大廠面試。人事部的經(jīng)理過于熱情，靠譜嗎？

你去一家大工廠面試了。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有熱情嗎。1、 你是一個(gè)非常有才華的人，或者你背后有一個(gè)非常，不，德，一個(gè)人。2、 還是這個(gè)廠，高山有光，高山里面空無一人。來訪者走近他最重要的是禮貌。3、 有人，心里冷，臉上笑，那是最可怕的人。你不管他干什么，你應(yīng)該先詳細(xì)檢查一下，看看這家工廠的資本資產(chǎn)是否豐富。如何與員工打交道。發(fā)放工資等，是否按時(shí)安全規(guī)定，發(fā)放是否準(zhǔn)確。你應(yīng)該知道他是如何禮貌地對(duì)待你的。我說的對(duì)嗎？請(qǐng)大家看看，朋友們，怎么評(píng)論呢，謝謝。讓我談?wù)勎以谶@類問題上的經(jīng)驗(yàn)，這基本上是真實(shí)情況。

能力不足是一個(gè)籠統(tǒng)的說法，但細(xì)說起來，一般是幾點(diǎn)：

至于為什么你的簡(jiǎn)歷會(huì)被人從簡(jiǎn)歷池里撈出來，會(huì)有很多預(yù)約面試，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：你的簡(jiǎn)歷寫得很好，至少HR或者用人部門看了簡(jiǎn)歷，你是符合的面試標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，選擇面試者的要求會(huì)降低。沒有完美的候選人。只有那些相對(duì)合適的，經(jīng)驗(yàn)和能力相差不大的人才可以選擇有潛力的人才。

以上是我的一些看法，希望能解答大家的疑問，祝面試早日成功。

面試大廠2面開始，多次被拒絕，但是簡(jiǎn)歷一直在簡(jiǎn)歷池被撈，經(jīng)常有找我面試的，陷入此循環(huán)，是什么情況呢？

也許這個(gè)職位太重要了，需要進(jìn)一步審查。

為什么被公司的HR錄用了，總裁辦又要面試一次？

這不是絕對(duì)的。僅僅從企業(yè)的性質(zhì)來區(qū)分選擇方法是不完全準(zhǔn)確的。人才的選拔還與管理體制、崗位性質(zhì)、人選多少有關(guān)。誠(chéng)然，國(guó)企一般都有筆試環(huán)節(jié)，而民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)只有面試環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，從管理體制上看，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和公務(wù)員都有比較嚴(yán)格的管理結(jié)構(gòu)和制度，而且他們?cè)谶x人用人的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格采取公平公開的方式，與面試相比，筆試更加客觀公正，這符合這些單位的敏感特點(diǎn)。但是，民營(yíng)企業(yè)的用工管理制度并不需要接受公眾的公平討論和評(píng)價(jià)。這主要是基于老板和公司的管理風(fēng)格。因此，面試的比重將更為重要，企業(yè)更傾向于招聘“搶眼、和睦相處”的員工。

其次，規(guī)模越大的企業(yè)傾向于采用筆試，這主要是因?yàn)榇笃髽I(yè)的招聘需求量大，考生數(shù)量多。筆試通常是網(wǎng)上報(bào)名后的第一道門檻，可以客觀篩選出條件較好的考生，減少面試工作量，提高招聘效率。對(duì)于筆試的類型，不同類型的企業(yè)會(huì)有不同的傾向。國(guó)企的筆試試題通常都是以線試為基礎(chǔ)來考核員工的綜合能力。而外企和民營(yíng)企業(yè)的筆試試題一般更傾向于專業(yè)素質(zhì)測(cè)試和崗位能力測(cè)試。

此外，選擇方法還與職位性質(zhì)有關(guān)。通常，筆試會(huì)更多地用于技術(shù)要求較強(qiáng)的崗位，因?yàn)槊嬖囃怯脕砜疾靻T工的溝通能力和適應(yīng)能力，但不能判斷實(shí)際的技能操作和技術(shù)基礎(chǔ)，很多技術(shù)崗位對(duì)員工的要求可能不會(huì)太高工作中的溝通，只要技術(shù)實(shí)現(xiàn)。

進(jìn)入國(guó)企一般都要通過筆試和面試，為什么進(jìn)入私企一般只需要通過面試就行了？

我想和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)

從工廠的角度來說，現(xiàn)在作為一個(gè)招聘人員，一個(gè)是工廠直接招聘，另一個(gè)是勞務(wù)派遣（企業(yè)與國(guó)外招聘公司合作）

我首先要做的就是去工廠。大規(guī)模對(duì)外招聘大多是普通基層崗位。這通常不需要太多的重視要求，一般小學(xué)文化程度以上，年齡相宜，身體健康就可以了。再嚴(yán)格一點(diǎn)，一次體檢，只要沒有重大的身體疾病，經(jīng)過一個(gè)過程，介紹你的招聘者會(huì)通過一些私人的方式來分配你（因?yàn)橛薪榻B費(fèi)，這是合理的，也是雙贏的），然后填寫一份報(bào)名表。如果勞動(dòng)合同是正式的，一定要問工資，是否滿意，是否適應(yīng)工作環(huán)境。否則，短時(shí)間的工作之后，就會(huì)有一些不適合的工作。如果你想離開，你只會(huì)失去你的時(shí)間和精力（通常，你會(huì)在7天內(nèi)離開而不支付工資）

還有一種勞務(wù)派遣，58上有很多。工廠招聘一般由勞務(wù)公司注冊(cè)，勞務(wù)公司是大家熟悉的中介。在這里，我們可以用通俗的方式來解釋，就是工廠（甲方）通過勞務(wù)公司（乙方）招聘面試官（丙方）來工作，工資有甲到丙。其實(shí)，我認(rèn)為這是三方的利益所在。當(dāng)然，中間人應(yīng)該是可靠的。作為活躍的一方，甲方受益最大，因?yàn)楣S也分為淡季和旺季。在淡季，我可以根據(jù)公司的貨量來減少勞動(dòng)力。旺季的時(shí)候，我就補(bǔ)了，而且大部分都是臨時(shí)工。大大降低了時(shí)差人工成本（物流行業(yè)居多）。我們?cè)趺茨苷f企業(yè)的宗旨是利潤(rùn)第一？這沒什么問題。中間商也應(yīng)該拿走他們的一部分利益。資源是主要來源。正確的。作為勞動(dòng)方，工作掙錢是對(duì)的。相反，招聘要求較低。就辭職而言，比正式辭職更方便，可視為臨時(shí)辭職。

最后，工廠的生活很無聊。如果你不受約束，你最好不要選擇。那些有自制力，喜歡輕松的人也可以作為工廠的選擇。久而久之，扼殺人的意志力還是容易的。當(dāng)然，你也可以選擇爬上去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但這需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)。來吧，360行，行出冠軍，選擇走自己的路。

進(jìn)廠都要面試些什么？要不要考試，考些什么？

如果我沒記錯(cuò)的話，我在之前的悟空問答中也回答過類似的問題

我之前說過，高質(zhì)量的問題可以幫助面試官提高面試成功率。通過以上兩個(gè)原因，我們可以知道一個(gè)好的高質(zhì)量的問題，要想讓面試官印象深刻，增加好感，必須能夠體現(xiàn)面試官的思維、態(tài)度。

因此，我們可以提出一個(gè)高質(zhì)量的問題的特點(diǎn)？

1. 反映你的想法和態(tài)度；

2反映與公司職位和發(fā)展規(guī)劃相匹配的問題，讓面試官覺得你真正符合公司的職位和企業(yè)文化；

但是，一個(gè)問題可能不包含上述所有特征，所以當(dāng)你想讓面試官提問時(shí)，你可以多問幾個(gè)問題，每個(gè)問題都包含一些問題，可以讓面試官了解你的價(jià)值觀、思維方式、態(tài)度或職位搭配、企業(yè)文化是否符合相關(guān)問題。

例如，這樣的好問題可能會(huì)增加面試官對(duì)面試官的好感。

1. 你認(rèn)為我申請(qǐng)的工作最重要的能力是什么？你能談?wù)勥@個(gè)職位在公司的發(fā)展前景和晉升機(jī)制嗎？你能在心里描述一下這個(gè)職位的理想人選嗎？（反映你的想法）等等，這樣的問題，所以，在去面試之前，多了解一下面試的公司信息，提出一個(gè)有價(jià)值的問題，一個(gè)高質(zhì)量的問題，可以提高我們面試的成功率。

建議大家在談?wù)搯栴}時(shí)，要面對(duì)不同的人提出不同的問題。例如，HR可以了解公司的日常運(yùn)營(yíng)問題，我們可以談?wù)撔劫Y問題。例如，技術(shù)經(jīng)理可以談?wù)撆c技術(shù)相關(guān)的問題。我們必須弄清楚這一點(diǎn)。否則，會(huì)讓人感覺不好。

在面試互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，面試官最后的靈魂一問“你有什么想問我的”，你們都是怎么回答的？

如果你看穿了招聘公司的騙局，你很容易就能認(rèn)出它。所以騙局是一樣的。天上沒有餡餅。一件突然的好事怎么會(huì)落到你身上？這時(shí)，你應(yīng)該提高警惕，多檢查，多看，多問。

這個(gè)口號(hào)熟悉嗎？在QQ群、各種微信、各種網(wǎng)站上，它告訴你，你不需要任何技能，一個(gè)月可以輕松掙到1萬多元，你可以在家里做。如果你想找到這么好的東西，那是令人興奮的。別問了，只是刷賬單、表揚(yáng)，然后交定金。

刷幾個(gè)訂單，拿到一點(diǎn)錢，這個(gè)時(shí)候要交一個(gè)大項(xiàng)目的押金，然后就會(huì)被敲詐。

還是刷幾個(gè)訂單，真的交給你了，你真的買了東西。

這時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己被拉黑了，沒有辦法抱怨。不要相信如果餡餅從天而降，你就不會(huì)上當(dāng)。

經(jīng)過三個(gè)月的學(xué)習(xí)，y