工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般先問問自己的情況，比如今年幾歲，參加過什么樣的工作，然后簡單介紹一下自己。其次，我想用我的身份證聊聊天，問你為什么來我們公司面試。你對這份工作有什么看法？你能適應嗎。

面試的時候應該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試實際上是企業(yè)面試，不同于招考公務員和事業(yè)單位的面試。可以是一輪面試，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務技能、團隊精神、過去的經驗以及與職位相關的內容。最后，面試基本上是關于薪水、培訓待遇和安全的。還有一次性面試結果。

那么面試時應該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個比你高的人，如果你選擇一個比你低的人，你會看到同一個人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓？這個問題不容忽視。沒有培訓，你很快就會被新技術淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關系。這些都是你申請工作后會遇到的實際問題。企業(yè)請假難，相應的工資扣得太多。你應該有一個清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考

面試的時候一般要問哪些問題？

不管我問多少問題，關鍵是要說明我是否有相關的工作經驗。畢竟，大多數(shù)公司希望招聘人員熟悉自己的工作流程。另外，大多數(shù)時候，單位的試用期更多的是關于你的工作態(tài)度。如果你在試用期內積極工作，留下來的機會很大。

大家面試的時候有沒有遇到什么有趣的問題？怎么回答的呢？

在面試過程中，由于部門負責人眾多，面試官提出的問題也很奇怪。根據我多年的工作經驗，面試官應該具備以下心理和條件：

首先，他們應該做好充分的準備，（1）身份證、畢業(yè)證、資格證、獲獎證等相關硬件；（2）簡明的簡歷和自傳材料；（3） 了解本單位成立時間、生產經營現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標。

2、根據應聘職位和自身專業(yè)能力，做好課程準備。根據面試官的問題，告訴我們你經歷了什么。最好用具體的例子簡要描述過程，重點描述結果和經濟效益及社會影響。

3、相關部門負責人提問完畢后，主要領導或人力資源主管領導最終會向您提問。這些問題大致可以分為幾個內容：（1）你每月想要多少薪水？（2） 如果你是這個部門的主管，你如何提高團隊的效率？（3） 你如何規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展以及企業(yè)期待的其他事情

此時，考驗你的語言表達水平、適應能力和備課能力。在回答問題時，你應該把注意力集中在誰在問誰在面對誰。你應該點頭肯定什么是對的，不要當面反駁什么是錯的。別急著說話，別自吹自擂，捶胸頓足。

面試人力資源崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？

我從事的是人力資源這個職位，從我的角度講這個問題，按親提問，應該是行業(yè)新人，而且面試職位沒有細分，也不是簡單的招聘培訓薪資模塊，以下內容將基于這樣的前提假設來回答。

您首先需要做的是簡單的自我介紹，這是一個必要的過程。但這里有個竅門。不是重復你的簡歷，而是根據你申請的職位來分析雇主想要找什么樣的人。在介紹過程中，重點介紹你在這方面的能力和經驗。

為了確認，雇主會要求你舉例說明，所以你應該有一些有相應經驗的案例（不管是真是假）。

那么人力資源從業(yè)者應該具備哪些能力和素質？辦公自動化（軟硬件）、溝通能力、協(xié)調能力、親和力、抗壓能力、正能量都可以從這些方面來準備。