中國新冠疫苗緣何選用滅活技術(shù)路線？為什么西方不做滅活疫苗？滅活是一項傳統(tǒng)的技術(shù)，周期長，需要大量的實驗來滅活胚胎，繁殖時間也長！mRNA的方法是重寫細(xì)胞序列，這是非常困難的！但是沒有育種步驟和胚胎選擇

中國新冠疫苗緣何選用滅活技術(shù)路線？為什么西方不做滅活疫苗？

滅活是一項傳統(tǒng)的技術(shù)，周期長，需要大量的實驗來滅活胚胎，繁殖時間也長

！mRNA的方法是重寫細(xì)胞序列，這是非常困難的！但是沒有育種步驟和胚胎選擇，所以時間很短！但因為是新技術(shù)，這是人類第一次實踐，所以有風(fēng)險！但對于醫(yī)學(xué)的創(chuàng)造是一個里程碑！mRNA的問題是如何突破免疫系統(tǒng)植入，現(xiàn)在成功了！但對于安全技術(shù)來說，僅僅因為是第一次，所以缺乏驗證，還需要時間！然而，mRNA的實踐在未來疫苗甚至癌癥治療的發(fā)展中向前邁出了一大步

所以從醫(yī)學(xué)的角度來看，美國的醫(yī)學(xué)仍然是世界上最強的國家！我國高端醫(yī)學(xué)研究還存在差距

這個問題很好。一個很好的狙擊手可能不是一個好的連長。如果讓這樣一個不適合管理的狙擊手當(dāng)連長，很可能會有更多不稱職的連長，更少優(yōu)秀的狙擊手。

在工作場所也是如此。一個優(yōu)秀的技術(shù)人員可能無法很好地管理。這要根據(jù)個人特點來分析。那么如何區(qū)分呢？

管理崗位要求個性不要太內(nèi)向，決策和判斷要果斷，觀察要敏銳，尤其要洞察員工的優(yōu)缺點。MBTI人格指標(biāo)中的ESTJ、esfj、ISFJ和istj比較適合管理。當(dāng)然，也可以使用其他類型，但這些類型更適合。

但是技術(shù)崗位沒有協(xié)調(diào)事務(wù)和安排管理崗位工作的責(zé)任，所以只需要為分配的工作盡力而為。這類人一般不喜歡過多的社會交往，更喜歡獨處，并且注重對自己喜歡的事物的研究。一般喜歡MBTI字符intj、INTP、istj等字符。

這里所說的能力主要是指一個人的天賦能力，包括思維能力、執(zhí)行能力、人際關(guān)系能力和影響能力。它是一個人能做什么的基本保證。

適合管理的人具有統(tǒng)籌能力、責(zé)任心、發(fā)現(xiàn)人的個性等基本能力。

獨立技術(shù)崗位主要要求研發(fā)、開發(fā)和實施，對統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、教育適應(yīng)能力沒有太多要求。

動機可以理解為一個人真正渴望的東西。有的人追求財富、權(quán)力和榮譽，有的人追求財富、機會和情感。不同的人或不同角色的人追求不同的東西。管理型人才更傾向于追求權(quán)力、榮譽和財富，而技術(shù)型人才更傾向于追求工作、財富和情感或創(chuàng)新。

怎么知道自己適合管理崗和技術(shù)崗？

如何選擇這兩款車完全取決于個人需求。單就外表而言，我當(dāng)然喜歡探險家。同樣的，如果說發(fā)動機的參數(shù)比坦悅好，我們還是要開車。我們得試駕一下。只有真正開了車，我們才能有發(fā)言權(quán)。讓我們從室內(nèi)裝飾開始。這兩輛車實際上只有一半重。汽車內(nèi)部全是硬塑料。此外，坦悅的后排中間還有一個凸起。這兩輛車的隔音效果幾乎相同。當(dāng)然，探險家的哥哥昂科偉的隔音效果比這兩輛車要好得多。還有平滑度。在市區(qū)低速時，探險者的9at優(yōu)于探險者。大眾的7速雙離合器偶爾會在20-30檔出現(xiàn)故障，但并不像網(wǎng)友所說的那么嚴(yán)重，至少比豐田的6at好很多。而30后，大眾的車真的很流暢，感覺人車合一。

當(dāng)然，買車的時候要考慮很多事情。如果你注重性價比，你可以考慮探險者。如果你關(guān)心這個品牌，你可以買tanyue。如果你不關(guān)心這兩個，你可以買科迪亞克燃?xì)廨啓C。同樣的價格買一臺大功率四輪驅(qū)動的科迪亞克GT，可以說同級沒有對手。前提是你可以接受斯柯達(dá)的品牌。

雪佛蘭探界者跟大眾探岳怎么選擇呢？

最強大的技術(shù)老大離開了。你為什么要考慮離開？技術(shù)主管是你的直接主管？或者他離開是因為公司有麻煩還是要倒閉？簡而言之，如果是極端情況，你可以離開。如果公司沒有特殊情況，而你又與科技“老大”關(guān)系不密切，他的辭職就是他的職業(yè)選擇，這與你無關(guān)。繼續(xù)做好你的工作。

如果技術(shù)老板是你的直接老板，他有更好的發(fā)展機會，換了工作，他認(rèn)為你是一個人才，想挖掘你的過去。如果你的職位、薪水和工作平臺都比現(xiàn)在好，你將立即遞交辭呈。