提出辭職可以直接走嗎，注意什么？辭職后我能直接離開嗎？答案是肯定的，不是的因?yàn)槿魏我粋€(gè)單位，無論你在哪個(gè)崗位，總有一個(gè)具體的工作，所以有一個(gè)交接，以確保工作的連續(xù)性，并給單位的人力資源部門時(shí)間，接管工

提出辭職可以直接走嗎，注意什么？

辭職后我能直接離開嗎？答案是肯定的，不是的

因?yàn)槿魏我粋€(gè)單位，無論你在哪個(gè)崗位，總有一個(gè)具體的工作，所以有一個(gè)交接，以確保工作的連續(xù)性，并給單位的人力資源部門時(shí)間，接管工作，根據(jù)時(shí)間表。這既是奇摩人的職業(yè)道德，也是素質(zhì)修養(yǎng)的體現(xiàn)。

同時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同（如有）按規(guī)定終止。解決勞動(dòng)報(bào)酬問題，不留任何糾紛、問題，遵守有關(guān)約定，以免惹事生非。

買房定金首付都交了，現(xiàn)在開發(fā)商催著網(wǎng)簽，我必須立即簽嗎？

是的，你說得對。網(wǎng)簽是繼首付之后最重要的環(huán)節(jié)之一。網(wǎng)簽是為了防止開發(fā)商捂盤多賣一房的情況發(fā)生，并建立網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)。如果錯(cuò)過網(wǎng)簽，就說明你買的房子還沒有到房管局登記。如果不止一套房子要賣，后果將非常嚴(yán)重。在購房過程中，購房者是一個(gè)弱勢群體。如果你想鉆這個(gè)漏洞，你可能要付出一些代價(jià)

！如果不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)真的很緊張，我建議你在網(wǎng)上簽名。畢竟，網(wǎng)簽后貸款審批還需要一段時(shí)間。一般來說，這次不會(huì)太快。我希望我的回答能給你一些幫助。如果你還有其他住房問題，也可以問我。

申請辭職有的需要等30天后才能離職，有的可以立刻辦理。有什么區(qū)別？

即員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前3天提出申請；試用期滿離職，應(yīng)提前30天提出申請。

1. 一般來說，對于技術(shù)含量低、替代性強(qiáng)的崗位，企業(yè)會(huì)很快批準(zhǔn)離職手續(xù)。如企業(yè)中的一線經(jīng)營者。

員工和企業(yè)都“想看不喜歡”這種情況，企業(yè)對員工的在職表現(xiàn)失去了耐心。這類員工一旦提出離職，企業(yè)會(huì)分秒必爭地幫他們辦理離職手續(xù)，互相理清關(guān)系。

還有一種情況是，很多員工離職后工作心不在焉。更重要的是，曹穎的心在于找到一個(gè)好的家，他在漢代。他甚至散布了一些關(guān)于當(dāng)前公司的負(fù)面消息。由于我們不能繼續(xù)認(rèn)真為公司服務(wù)，公司將順應(yīng)員工的意愿，盡快辦理辭職手續(xù)。否則，公司將繼續(xù)支付正常工資，同時(shí)保留未能支付工資的員工，公司不想做這種虧本生意。

2. 許多技術(shù)和管理職位在員工離職前都需要一個(gè)交接流程。特別是下一個(gè)員工是新員工時(shí)，老員工要對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，新員工一個(gè)月的開工時(shí)間不要太長，這樣可以將員工離職后對企業(yè)的最大影響降到最低。

在我看來，既然員工已經(jīng)離開了公司，就必須和公司團(tuán)結(jié)起來，做好交接工作，盡量減少辭職對公司的影響。也許他將來會(huì)從給前雇主留下好印象中獲益。

我提出離職，想下個(gè)月走，結(jié)果公司讓我馬上走，怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，主動(dòng)權(quán)其實(shí)掌握在你手中。如果公司要求你現(xiàn)在離開，你可以選擇立即離開。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，你也可以在一個(gè)月后離開。

1、既然你已經(jīng)提出要離開，你遲早要離開的。一個(gè)月和一個(gè)星期沒有多大區(qū)別。然而，公司現(xiàn)在讓你離開的提議打破了你的計(jì)劃，沒有按常理出牌。如果你現(xiàn)在不想去，你可以和公司協(xié)商一個(gè)折衷方案：例如，你還需要一兩周來處理工作和交接。如果你不做任何越軌的事，公司會(huì)給員工一定的休假時(shí)間。

2、一般來說，對于在企業(yè)中仍然有用的員工，如果他們提出離職，公司會(huì)保留他們。主要問題提出要離開，但公司沒有做出挽留，而是放手了。這給人一種失落感。另一方面，他反映自己缺乏客觀認(rèn)識(shí)。他一直認(rèn)為自己對企業(yè)很有價(jià)值。企業(yè)號(hào)沒辦法帶走你。只要我不離開，沒有人會(huì)把我趕走。這種沒有危機(jī)感的心態(tài)對企業(yè)的忠誠度很低。所以不要感到意外和不可接受，趕快總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，尋找下一個(gè)發(fā)展機(jī)遇

！就是這樣，不管你的目的是什么。但是有幾個(gè)問題。首先，你在企業(yè)中的角色并不是那么重要，所以企業(yè)果斷地請你離開，他們很容易就能找到人來填補(bǔ)這個(gè)職位。

其次，你的直接領(lǐng)導(dǎo)，甚至你的老板，都對你不滿意。繼續(xù)留下來是沒有意義的。相反，你很容易把自己擋住。

最后，你提出辭職后，找到下一個(gè)家了嗎？如果發(fā)現(xiàn)了，不妨在早退后做些換屆后的準(zhǔn)備工作，以后再做些工作。如果沒有，就利用提前離開節(jié)省的時(shí)間，為自己找個(gè)更好的舞臺(tái)吧

員工離職流程馬上就走完了，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)又過來給了一個(gè)項(xiàng)目，從員工角度來講，要不要接？

不要接受。我就是這樣辦理辭職手續(xù)的。結(jié)果，我回來工作，讓我再做一次。在那之后，我就得不到任何報(bào)酬了。我這個(gè)月沒有工資和獎(jiǎng)金，這個(gè)月剩下的時(shí)間也沒有工資和獎(jiǎng)金。所以我徒勞了。