面試都是當(dāng)天給結(jié)果的嗎？不一定。這取決于公司和一些內(nèi)部流程。面試會(huì)當(dāng)場(chǎng)給結(jié)果嗎？有流程，大部分都會(huì)說你回家等消息，我們會(huì)在某個(gè)時(shí)間給你回復(fù)，別覺得沒希望，這只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人事回復(fù)。面試過程中，他們的表

面試都是當(dāng)天給結(jié)果的嗎？

不一定。這取決于公司和一些內(nèi)部流程。

面試會(huì)當(dāng)場(chǎng)給結(jié)果嗎？

有流程，大部分都會(huì)說你回家等消息，我們會(huì)在某個(gè)時(shí)間給你回復(fù)，別覺得沒希望，這只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人事回復(fù)。面試過程中，他們的表現(xiàn)如何，其實(shí)他們心里都有譜?？熳忠话?或5個(gè)都有回復(fù)，估計(jì)過高。但一些看漲大盤也會(huì)當(dāng)場(chǎng)拿到結(jié)果。

去小米面試，面試官讓我英文做自我介紹，結(jié)果我歇菜了，哪位大神可以幫我？

如果是我，我會(huì)說：對(duì)不起，面試官。我是中國(guó)人。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，我不需要也不想和別人用英語交流。如果面試官的國(guó)籍不是中國(guó)，那么在面試之后，我們可以單獨(dú)交流或者交流打斗技巧。

面試后多久會(huì)給通知？

我參加了內(nèi)蒙古碧桂園的校園招聘。

第一天一個(gè)，第二天兩個(gè)，但是沒有結(jié)果。

不同地區(qū)不同單位的通知時(shí)間不同。有的快，有的慢。所以估計(jì)平均天數(shù)并不容易。

如果在網(wǎng)上問人，最好直接問相關(guān)單位。

如果你想盡快知道公司什么時(shí)候回復(fù)，你可以用以下兩種方法：

及時(shí)問面試官：面試結(jié)果什么時(shí)候會(huì)被通知。

總面試官會(huì)告訴你，如果不確定，還會(huì)告訴你如何電話咨詢。

您可以在網(wǎng)上搜索“河南區(qū)碧桂園”的電話號(hào)碼，并詢問人力資源部何時(shí)會(huì)有結(jié)果。

另一方面，我很好奇。為什么不直接咨詢碧桂園人力資源部，選擇網(wǎng)上咨詢？

如果您直接咨詢他們，結(jié)果會(huì)更清楚。

你內(nèi)向嗎？或者不愿意聯(lián)系人力資源部？

1. 能夠及時(shí)了解面試結(jié)果；

2。讓碧桂園人力資源部知道你的求職意向非常強(qiáng)烈。

讓我舉一個(gè)例子來說明以下好處：

去年我在校園招聘時(shí)，面試結(jié)束后，一個(gè)女孩給我打了好幾次電話，詢問面試結(jié)果，給我留下了深刻的印象。我能感覺到她想來，而且意志堅(jiān)強(qiáng)。

但她一開始沒進(jìn)去。后來，由于系里調(diào)整，人手不夠，我重新招生時(shí)第一個(gè)想到的人就是她。她從十幾個(gè)失敗者中挑選出來，找到了一份工作。

所以，不要害怕，主動(dòng)直接咨詢碧桂園人力資源部。

面試結(jié)束多久可以問hr面試結(jié)果？

一般情況下，HR會(huì)在面試后第二天告知面試結(jié)果，一些公司或企事業(yè)單位可以當(dāng)場(chǎng)做出決定。通常有兩種可能：一種是你表現(xiàn)不錯(cuò)，肯定能錄用你；另一種是你對(duì)面試不滿意，直接不予理睬。

面試后不要主動(dòng)詢問，HR會(huì)在面試后主動(dòng)與您聯(lián)系。如果沒有通知，就不用再打電話了。

面試通過，為什么很多面試官還是讓應(yīng)聘者回去等消息呢？

通過面試讓應(yīng)聘者回去等消息是人力資源部的正常做法。

至于為什么要這樣做，主要原因如下：

首先，一個(gè)職位是開放給候選人面試。一般來說，一個(gè)決定不是通過只面試一個(gè)候選人直接做出的。人力資源和業(yè)務(wù)部門會(huì)根據(jù)幾人的面試情況做出綜合判斷，選擇最合適的人選為其提供錄用機(jī)會(huì)。你可能只是面試中表現(xiàn)更好的候選人之一。因此，為了謹(jǐn)慎起見，他們會(huì)讓你休息兩三天。在所有候選人完成面試并做出綜合判斷后，他們將向您發(fā)出錄用通知書。

另外，如果他們當(dāng)場(chǎng)決定錄用你，按照公司的流程標(biāo)準(zhǔn)，他們也會(huì)經(jīng)過內(nèi)部審批流程，包括你的工資、你的直接崗位和你的崗位，這些都需要審批和確定。一般來說，人力資源不會(huì)在面對(duì)面測(cè)試后直接做出決定，因?yàn)樗麄儧]有做出決定的權(quán)利。當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，通常你只需要跟隨并安排一次與你的人力資源合作伙伴的面試，他們會(huì)在辦理完所有手續(xù)后給你發(fā)一份正式的錄用通知書。當(dāng)然，前提是你們雙方已經(jīng)就工資和職位達(dá)成一致。

最后，人力資源部這樣做主要也是為了磨礪應(yīng)聘者之間的心態(tài)。如果你在等待的過程中無法堅(jiān)持和等待，并且你主動(dòng)聯(lián)系你的人力資源合作伙伴，你通常會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司的意圖大于公司對(duì)你的意圖。因此，人力資源部可能會(huì)給你減薪。

因此，如果你確信企業(yè)對(duì)你的意向還是很高的，你完全可以等待時(shí)機(jī)，不要再看別的機(jī)會(huì)，不要掛在樹上。如果選擇先聯(lián)系企業(yè)，一般來說，薪酬的談判空間可能相對(duì)較小。

合理的方法是在3-5天內(nèi)觀望變化，因?yàn)橥ǔＰ枰?-5個(gè)工作日才能完成就業(yè)審批流程。如果企業(yè)在3-5個(gè)工作日后仍未與您聯(lián)系，但您對(duì)企業(yè)的意向度仍然很高，您可以回復(fù)HR。目前，其他公司正在聯(lián)系你，所以我希望你能給一個(gè)答復(fù)，他決定是否去那里。

以上，供參考。