每天在公司寫(xiě)3000行代碼，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)什么水平？3000行，那是不用腦子外加代碼生成器的代碼也計(jì)算在內(nèi)的結(jié)果。如果你不在外包公司，就是最底層的軟件藍(lán)領(lǐng)當(dāng)然公司也不小。有質(zhì)量的代碼，一天100行甚至3

每天在公司寫(xiě)3000行代碼，在行業(yè)內(nèi)是個(gè)什么水平？

3000行，那是不用腦子外加代碼生成器的代碼也計(jì)算在內(nèi)的結(jié)果。如果你不在外包公司，就是最底層的軟件藍(lán)領(lǐng)當(dāng)然公司也不小。有質(zhì)量的代碼，一天100行甚至30行就已經(jīng)很牛了。

我曾經(jīng)接手過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，有2-30人維護(hù)，但運(yùn)行還是問(wèn)題不斷，當(dāng)時(shí)的問(wèn)題是要不要用新架構(gòu)重新開(kāi)發(fā)。我看過(guò)項(xiàng)目架構(gòu)和代碼后，就決定對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化，而不是重新開(kāi)發(fā)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)去做客戶(hù)需求的新模塊，由我?guī)ьI(lǐng)的小組做提高穩(wěn)定性和讓項(xiàng)目可維護(hù)。最后、在保持功能不變的情況下我將項(xiàng)目的代碼縮減到原有的十分之一，性能提高100倍，數(shù)據(jù)量縮小30%。維護(hù)人員降到5人?？蛻?hù)反響好維護(hù)的費(fèi)用不變，這樣利潤(rùn)很高。而我每天的代碼量相對(duì)于項(xiàng)目整體而言是負(fù)數(shù)。而后面我做的工作就是每月檢查新增代碼，把不按規(guī)范做的找出來(lái)，要求整改，不聽(tīng)話(huà)的程序員調(diào)到開(kāi)發(fā)組去做藍(lán)領(lǐng)，什么時(shí)候懂規(guī)范了，理解架構(gòu)的意義了，再考慮培養(yǎng)提升。就像軍訓(xùn)一樣，會(huì)走正步方陣了，再上來(lái)打硬仗。

這要求的是團(tuán)隊(duì)里必須都是有經(jīng)驗(yàn)懂架構(gòu)的高手，人不多就2-3人，多了也沒(méi)法搞。

什么時(shí)候你的代碼量降低到100行而公司對(duì)你的考評(píng)也是ok的，那你才算真正是在編程序，而不是砌磚。