工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？一般首先會問一下你自身情況例如你今年多大，參加過什么工作、做個簡單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會來我們公司面試待遇方面啊。對這份工作有什么看法

工作面試一般會問什么問題呢，如何回答呢？

一般首先會問一下你自身情況例如你今年多大，參加過什么工作、做個簡單的自己我介紹。其次拿身份證聊聊天問一下你為什么會來我們公司面試待遇方面啊。對這份工作有什么看法能不能適應(yīng)。

去醫(yī)院面試的時候一般會問什么問題？

會問諸如體檢、癥狀判斷和道德等問題。有些問題首先與醫(yī)學(xué)專業(yè)相對應(yīng)，而另一些則不同。在面試過程中，一些專業(yè)的學(xué)生會問一些遠(yuǎn)離他們專業(yè)的問題，尤其是邊緣學(xué)科的學(xué)生，他們在提問的時候可能也會問一些關(guān)于臨床醫(yī)學(xué)知識的問題。

原因是各種各樣的專業(yè)人員必須為病人服務(wù)，執(zhí)行一些醫(yī)療法規(guī)和制度。因此，如果他們不學(xué)習(xí)臨床醫(yī)學(xué)，也應(yīng)該了解一些重要的臨床醫(yī)學(xué)核心體系和對醫(yī)生的要求，而不是只關(guān)注自己的專業(yè)知識，而忽視自己的臨床醫(yī)學(xué)外圍知識。

在了解臨床外圍知識的同時，有必要掌握自己專業(yè)的相關(guān)知識，這樣所有的面試官都能看到一個專業(yè)知識熟練全面的理想專業(yè)。取而代之的是，候選人不僅不掌握自己的外圍知識，也不掌握自己的專業(yè)知識，所以他們不可信。

擴(kuò)展知識：

1、回答問題時的展示：

在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)道德、專業(yè)知識以及溝通技能。

在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因?yàn)樵谔釋I(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，所以對于醫(yī)學(xué)生，在應(yīng)聘時接受的問題，很多是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的知識與要求。

所以，任何一位醫(yī)學(xué)生的實(shí)習(xí)階段很重要，要有意識地進(jìn)行知識的積累，以至在應(yīng)聘時，不出現(xiàn)尷尬?！?/p>

2、面試禮儀行為：

儀表不能展示內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵。在面試的短暫時間內(nèi)，面試官可能只能評直覺對你進(jìn)行判斷，面試生的穿著打扮實(shí)在太重要，你可以很樸實(shí)，可以很平常，但是不可以太隨便。

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著隨意，有的帶著虔誠，哪個更讓人新人，面試對于醫(yī)學(xué)生來說是重要的時刻，能進(jìn)入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢。

面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合？

公司面試其實(shí)就是企業(yè)面試，它與招考公務(wù)員、事業(yè)單位人員的面試是不同的，它可能是一輪面試，也可能是幾輪面試，幾輪面試也不一定是淘汰性質(zhì)，而是對你提出不同的問題，前面的面試基本是業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊精神、以往經(jīng)歷、與職位或崗位相關(guān)的內(nèi)容：最后面試基本是薪資、培訓(xùn)待遇、保障類的內(nèi)容。也有一次性面試出結(jié)果的。

那么面試的時候應(yīng)該對公司提出哪些問題比較適合呢？對自己對公司都是重要的，對應(yīng)聘者來說總的原則就是實(shí)事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1、問清自己可以勝任的層級有幾個，便于自己的選擇。選高了聘不上，選低了上崗一看與自己相同的都高于自己，在面試時可以提出于自己相仿的人是什么層級，然后決定自己提出的要求。心儀的企業(yè)提的中等或偏低；可行可不行的企業(yè)提的層級稍高一些為好。

2、薪資、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有半點(diǎn)馬虎，不然后患無窮。如果這方面企業(yè)躲躲閃閃，你要馬上走人，這是一個極不可靠的企業(yè)，應(yīng)聘了麻煩多多。

3、在職帶薪培訓(xùn)有哪些？這個問題也不容忽視，沒有培訓(xùn)你可能很快被新技術(shù)淘汰，好一些的企業(yè)都非常重視自己員工的培訓(xùn)，以此也可以側(cè)面了解企業(yè)的狀況。

4、年假、病假、事假的期限和與薪資掛鉤情況。這些都是應(yīng)聘后會實(shí)際遇到的問題，在企業(yè)請假比較難，扣相應(yīng)薪資也多，自己應(yīng)心中有數(shù)，避免將來麻煩。

5、企業(yè)是否給辦理戶口的遷入等事宜，在特大、大城市尤為重要。

另外就是如果你有特殊技能的話是否有相應(yīng)的待遇等。

如果以上問題問得恰到好處，不僅解決了自己的問題，也讓面試官感到你是一個膽大心細(xì)，可以信賴之才。供你參考，應(yīng)聘如意！

幼兒園面試，老師一般會問哪些常見的問題？

幼兒教師面試一般會問這些問題

1、簡單做下自我介紹

回答：簡單回答自己的名字，年齡，哪里人，畢業(yè)學(xué)校，重點(diǎn)介紹自己做幼兒教師的優(yōu)勢。

2、為什么做這個工作

非常喜歡小朋友，喜歡幼兒教育工作。

3、你為什么當(dāng)一名幼兒教師

我喜歡和小孩，和小朋友在一起非常開心。

4、如果你被錄取了會怎樣開展工作？

首先服從幼兒園的工作安排，想向前輩和優(yōu)秀的幼兒老師學(xué)習(xí)，了解孩子和孩子的家庭情況家長信息，開展工作。

5、如果你沒被錄取會怎么辦？

我會仔細(xì)分析自己所存在的問題，然后改善，并尋找下一個幼兒園。

應(yīng)屆畢業(yè)生，面試時面試官一般會問什么問題？

以前做HR 時，面試的都是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般問的典型問題有：

一，請問一下你從記事起到現(xiàn)在來應(yīng)聘，最讓你刻骨銘心的事情是什么？

問這個問題旨在考察應(yīng)聘者是否有曲折坎坷的經(jīng)歷，一般有坎坷經(jīng)歷的人會珍惜機(jī)會，容易快速勝任崗位！

二，請問你從記事到現(xiàn)在，吃過最苦的事情是什么？

問這個問題旨在考察應(yīng)聘者有沒有真正的吃苦經(jīng)歷，吃過苦的孩子，更更加踏實(shí)工作

，更能夠把心沉到基層和一線！

三，請問你從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，最有意義的幫助他人的事情是什么？

這個問題是考察學(xué)生是否有愛心，有愛心的孩子到哪都受歡迎

四，你在大學(xué)里做過勤工儉學(xué)嘛？具體說說做了哪些勤工儉學(xué)？

這是考察孩子的自立能力！

五，在大學(xué)里參加過哪些社會實(shí)踐活動？

考察孩子融入社會的能力

六，在大學(xué)當(dāng)過學(xué)生會或班干部嗎？如果當(dāng)過，說一說組織過哪些活動！然后提出一項活動，比如年級之間的籃球賽，請問你如何組織？

這是考察學(xué)生的組織能力

七，其它一些常規(guī)問題，比如，為什么應(yīng)聘本公司？從哪些渠道獲取本公司招聘信息的？除了本公司還去哪些公司應(yīng)聘過？如果進(jìn)入本公司，對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？你有什么問題要問我的嗎？等等