程序員都是怎么工作的？你好，謝謝你的邀請(qǐng)。說(shuō)到程序員，每個(gè)人的第一反應(yīng)一定是it男，那種在電腦前頭發(fā)凌亂的男孩，穿著拖鞋和寬松短褲，戴著一副眼鏡，吃方便面。嗯，事實(shí)上，我一直這么認(rèn)為。至于程序員節(jié)，很

程序員都是怎么工作的？

你好，謝謝你的邀請(qǐng)。

說(shuō)到程序員，每個(gè)人的第一反應(yīng)一定是it男，那種在電腦前頭發(fā)凌亂的男孩，穿著拖鞋和寬松短褲，戴著一副眼鏡，吃方便面。嗯，事實(shí)上，我一直這么認(rèn)為。至于程序員節(jié)，很多人認(rèn)為敲一下電腦就可以了。真的是這樣嗎？答案當(dāng)然是否定的。如果每天敲電腦都可以的話，我也想去

！事實(shí)上，程序員節(jié)對(duì)我們來(lái)說(shuō)很無(wú)聊，但是他們做的事情很有趣。每天他們都去工作，測(cè)試他們昨天寫(xiě)的程序的效果，并進(jìn)行分析。特別是，游戲程序員可以提前測(cè)試游戲?？傊?，玩起來(lái)很有趣。但對(duì)于我們這些外行來(lái)說(shuō)，這當(dāng)然非常無(wú)聊，只有程序員才能熱愛(ài)自己的程序。

我以前偶然遇到一個(gè)程序員。我問(wèn)他你是否愿意每天和電腦打交道。當(dāng)你想不出相同的程序時(shí)，抓頭皮是沒(méi)有用的。

他告訴我這沒(méi)有我們想象的那么無(wú)聊。他對(duì)他們的工作很感興趣。他從事游戲開(kāi)發(fā)。他說(shuō)，其他人永遠(yuǎn)不會(huì)理解他們?cè)谝凰查g通過(guò)一些節(jié)目思考的感受。興奮和自豪來(lái)自他們的內(nèi)心。盡管他們每天都在敲電腦，但他們看到了一些不同的東西，我會(huì)從好的程序中學(xué)到一些東西，并想知道別人怎么能寫(xiě)出這么好的程序。那時(shí)候我只想理解，不是每一句話都會(huì)被別人理解，很多時(shí)候別人也不會(huì)那么理解你，但沒(méi)關(guān)系，只是快樂(lè)地生活。

我是程序員每天上班都很累，也沒(méi)時(shí)間找男朋友，該怎么辦？

這個(gè)女程序員心里應(yīng)該很糾結(jié)，希望擺脫現(xiàn)有的生活狀態(tài)，但是她覺(jué)得很無(wú)力，工作也很枯燥，所以這個(gè)女程序員肯定不希望自己的另一半成為程序員，因?yàn)檫@種生活不是她想要的，或者她不喜歡這個(gè)職業(yè)總之，這是生活所迫

！既然這種生活不是你所期望的，你就應(yīng)該早做準(zhǔn)備

！我個(gè)人建議女性程序員應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)改變自己的現(xiàn)狀。首先，她不應(yīng)該把太多精力放在寫(xiě)程序上。她應(yīng)該學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合。寫(xiě)作45分鐘后，她可以站起來(lái)動(dòng)彈10分鐘，這樣就可以保持女性的獨(dú)特美。

下班后，建議去廣場(chǎng)跳舞等活動(dòng)。跳舞不僅能使人放松，還能使自己精力充沛。它還可以增加你的社交圈。男人通常喜歡會(huì)跳舞的女人，她們看起來(lái)特別迷人

！如果有集體活動(dòng)，也應(yīng)該積極參與，不需要精心準(zhǔn)備，淡妝即可，時(shí)刻保持微笑，微笑對(duì)男人來(lái)說(shuō)是最致命的。

我相信在你做出上述改變之后，會(huì)不乏男朋友！我祝愿這位美麗的女士一路順風(fēng)，她的夢(mèng)想早日實(shí)現(xiàn)

程序員如何找到一份滿意的工作？

稅前2萬(wàn)英鎊和稅后2萬(wàn)英鎊的差額不是很大。我們應(yīng)該根據(jù)自己的情況來(lái)選擇。如果你有一個(gè)家庭，你仍然不想換工作，花更多的時(shí)間和你的家人和孩子在一起。如果你沒(méi)有家庭，你可以看到你的職位有多大的發(fā)展空間。你不能輕易地?fù)Q工作，因?yàn)槟氵€有4-5公里。大多數(shù)外包公司都是不穩(wěn)定的，他們的項(xiàng)目特別差，這對(duì)你的發(fā)展有很大的不利。當(dāng)這個(gè)外包公司生存不下去，或者你要轉(zhuǎn)投其他公司，別人看到你在外包公司做的項(xiàng)目比較差，就沒(méi)有資本讓你談工資了。

兩個(gè)不同的公司，還取決于平臺(tái)、背景。如果稅前20K平臺(tái)好于稅后22K平臺(tái)，建議不要跳槽。很多公司只是依靠平臺(tái)背景來(lái)決定他們雇傭的人才。

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來(lái)衡量員工的工作量？

績(jī)效考核是對(duì)每個(gè)部門(mén)和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評(píng)估。各類(lèi)工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類(lèi)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來(lái)看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評(píng)價(jià)他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個(gè)程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語(yǔ)句原則和變量算法原則，保證輸入中沒(méi)有輸入錯(cuò)誤，至少保證鍵語(yǔ)句輸入中沒(méi)有錯(cuò)誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績(jī)效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來(lái)考核，比如公關(guān)部。對(duì)于此類(lèi)部門(mén)，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計(jì)算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績(jī)效評(píng)估是人力資源部的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問(wèn)題，使得績(jī)效考核流于形式，這是一種非常危險(xiǎn)的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個(gè)公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力除了內(nèi)在的市場(chǎng)導(dǎo)向和品牌識(shí)別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性！