如果拿不到工資想辭職，不批說自離沒工資，怎么辦？年輕人更勤奮是好事。只有當(dāng)你有錢或沒錢的時候，你才會慢慢走上正確的道路。不喜歡就不要噴“因為自身原因，跟人事部微信提出離職，人事部未批，我就離職了，上了

如果拿不到工資想辭職，不批說自離沒工資，怎么辦？

年輕人更勤奮是好事。只有當(dāng)你有錢或沒錢的時候，你才會慢慢走上正確的道路。不喜歡就不要噴“

因為自身原因，跟人事部微信提出離職，人事部未批，我就離職了，上了33天班只發(fā)500多，合理嗎？

擅離職守，后者可視為曠工。如何處理曠工應(yīng)由公司規(guī)定。許多公司要求曠工扣除兩天的工資，曠工幾天可以被解雇。給公司造成損失的，可以追回。總的來說，我已經(jīng)曠工好幾天了。如果公司制度健全，則不支持仲裁。和公司商量，少算幾天曠工！另外，如果公司規(guī)定曠工一天扣2天工資，曠工5天視為辭退。如果你最多扣除10天，你可以得到23天的工資。解雇費也必須按原樣支付。這主要取決于制度。

大家覺得員工自動離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資，為什么？

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工提供正常勞動，公司就應(yīng)支付勞動報酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟損失，公司可以依法要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但不能扣除員工的工資。