怎樣學習別的教師的經驗？最重要的部分是走近老師的課堂，仔細聆聽老師上課的全過程和課堂的設計。另一部分是請其他老師走近自己的課堂，認真聽他們的課堂評價，因為老老師用十幾年的經驗指出了問題，這是比較簡單的

怎樣學習別的教師的經驗？

最重要的部分是走近老師的課堂，仔細聆聽老師上課的全過程和課堂的設計。另一部分是請其他老師走近自己的課堂，認真聽他們的課堂評價，因為老老師用十幾年的經驗指出了問題，這是比較簡單的，對于錯誤我很抱歉，謝謝

1。參加某崗位相應的培訓，以適應本崗位的工作。2在職學習適用于實習生或公司員工。它通常是指當你要去一個新的職位或部門時所必需的學習過程。

跟崗培訓什么意思？

您好，您的領導安排了一個人和您一起學習，那就是師徒關系。你教了徒弟之后，領導把你調離原來的崗位，結果他請你幫徒弟工作。我想領導已經不重視你了，你的工作可能就沒有保障了。

你得自己想想。你為什么教徒弟，領導會把你調到另一個崗位，然后讓徒弟代替你？我認為有兩個原因。一是領導希望公司有后備人才，保證新老員工的接替。第二，領導覺得你工資高，就找個徒弟頂替你，這樣降價或者逼你離開。既然是這樣，就得想辦法處理，否則只能坐以待斃。。但從你的情況來看，你經常幫徒弟干活，所以說明你調職時間長了，所以不可能在調職中發(fā)現破綻，搬回局里，所以你只能拒絕幫徒弟解除目前的工作職責。

你拒絕幫助學徒工作是有一定原因的。這對你也有好處。因為你已經被領導調到其他崗位，所以你的責任就是做好本職工作。既然你以前的職位已經交給了學徒，那就是學徒的事了。這與你無關。她不能完成工作是她的事。你沒有義務幫助她，也就是說，你可以拒絕幫助她工作的理由。

更何況你原來的崗位都是徒弟干的，現在領導經常請你幫徒弟干活，說明徒弟還有一些本事要掌握。你這個時候拒絕領導的要求是不現實的，因為你要聽領導的安排和指揮，所以你能做的就是你的“絕技”不完整，所以你必須保留。這樣一來，即使領導想保住你的工作，如果你不得不降低工資或把你趕走，那也是好事。

如果你對公司領導很失望，或者你都教過徒弟的技能，領導故意安排你幫助徒弟工作，增加你的工作量，那么領導的意圖很明顯，就是讓你難堪不堪，所以他主動辭職。在這種情況下，如果受不了這種工作安排，只能選擇辭職。

“教徒弟，餓死師傅”。這種事情在職場每天都會發(fā)生，這是主人的命運。