騰訊面試不通過會有短信嗎？不會的，一般只有通過才會通知你什么時候去報道，如果你去面試已經(jīng)過去一個星期，那么你可以考慮去別的地方騰訊面試失敗會通知嗎？一般沒有通過是不會有電話通知的，你可以試著等一個星期

騰訊面試不通過會有短信嗎？

不會的，一般只有通過才會通知你什么時候去報道，如果你去面試已經(jīng)過去一個星期，那么你可以考慮去別的地方

騰訊面試失敗會通知嗎？

一般沒有通過是不會有電話通知的，你可以試著等一個星期，因為hr一般是以一個星期為時間維度，然后進行挑選該星期來面試的求職者，從中挑選出能力好，薪資低的人，如果你剛好屬于這種，那么就會被錄取

面試不通過，發(fā)通知人家不高興，不發(fā)通知也不高興，這種咋搞？

您好，我是讓職場變得更快樂的學海，和您分享我的快樂秘籍，讓您的生活充滿陽光?。g迎關(guān)注我）

我有近20年的外企管理經(jīng)驗，面試超千人，和您分享一下我的想法，希望能對您有幫助。

我的做法是內(nèi)外有別。

• 內(nèi)：我們一直鼓勵內(nèi)部員工來競聘，這是一個很好的學習機會，讓員工發(fā)現(xiàn)自己的不足，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。內(nèi)部員工要能夠認識到，即使競聘不成功，他也有自己的“贏”——發(fā)現(xiàn)自我，展示自我，能夠聽取其他人的建議……所以，內(nèi)部員工面試后，我都會和員工深談，討論他有待進一步提升的空間在哪里，真心地幫助員工，他會感受到的。
• 外：外部應(yīng)聘的人員，一般不會告知對方為什么不被錄用。經(jīng)常在面試的最后，就告知應(yīng)聘人員：“如果您通過了這一輪面試，X天后，會有后續(xù)的面試或跟進的電話通知。會確保通知到人的。如果您沒有接到通知，就代表沒能通過，希望將來和您還有合作的機會，也提前感謝您對我們企業(yè)的信任和支持！”事前交代清楚了，事后就不需要糾結(jié)如何通知對方“不被錄用”的壞消息了。

希望我的回答能夠幫助到您。讓您的生活充滿陽光！

（歡迎關(guān)注各大媒體平臺的：學海叔叔）

面試不通過HR，結(jié)果連個通知也不給，你怎么看？

你好，我是Sir聊HR，專業(yè)解答你的職場疑問。

我就是干HR工作的，說實話，市面上絕大多數(shù)企業(yè)里面的HR都這么干，基本不會給面試不通過的求職者一個通知的，因為在他們看來，根本沒有這個必要。

一來，如果HR都遵循對所有的求職者都通知面試結(jié)果的話，必然增加工作量，而這些工作是完全是沒有效益的，或者說完全是多余的工作，會降低HR的工作產(chǎn)出，所以HR是不會主動通知沒有通過面試的求職者的，都是讓求職者自己等，等到不可能就知道被淘汰了。

二來，HR如果一個個的通知所有的求職者結(jié)果如何，那么必然要跟求職者解釋原因，這是一件讓人難過甚至不痛快的事，有的時候求職者意見很大，甚至跟HR吵起來，所以為了避免尷尬和不必要的誤解，大多數(shù)HR都是不會通知面試失利的求職者結(jié)果的。

其實，你說的很多，HR反饋求職者面試結(jié)果是有意義的，也算是工作的一部分，更能體現(xiàn)出對求職者的尊重，但現(xiàn)實哪有這么好啊。多一事不如少一事，只要是不符合公司招聘要求的，HR只會忽視，一個已經(jīng)忽視了求職者存在的HR，還會主動通知求職者嗎？所以，歸根結(jié)底還是看企業(yè)做的到不到位歸不規(guī)范。

雖然我也覺得HR沒有做好通知到位的事情是不對的，但我仍然建議你還是想開點，因為事實就是這樣，大家都這樣對待求職者，沒辦法的事，即便不滿意也得接受啊。

面試后多久會給通知？

我曾經(jīng)參加過內(nèi)蒙古地區(qū)的碧桂園的校園招聘。

第一天一面，第二天二面，不過后來就沒有結(jié)果了。

不同地區(qū)不同單位的通知時間是不一樣的。有的快，有的慢。所以這個一般幾天真的不好估計。

網(wǎng)上問人，不如直接問相關(guān)單位。

如果你以后想盡快了解到單位什么時候會給回復，你可以用這兩種方法：

1.面試結(jié)束后

就及時詢問面試官：請問面試結(jié)果什么時候會通知。

一般面試官都會告訴你的，如果無法確定，也會告訴你如何電話咨詢。

2.網(wǎng)上搜索

你可以在網(wǎng)上搜索“河南區(qū)碧桂園”電話，通過電話來咨詢?nèi)肆Σ渴裁磿r候出結(jié)果。

另外一點，我很好奇，你為什么不去直接咨詢碧桂園人力部呢，偏偏選擇來網(wǎng)上咨詢？

直接咨詢他們，得到的結(jié)果會更明確吧。

是自己性格內(nèi)向？還是不愿意接觸人力部門？

你想要一份工作，你自己要變得積極主動一些。

好處有兩點：1.可以及時知曉面試結(jié)果；

2.讓碧桂園人力部能夠了解到你的求職意愿是非常強烈的。

我給你舉個例子說明下好處：

我在去年的校園招聘的時候，有個女生在面試后，給我打了好幾次電話詢問面試結(jié)果，給我留下挺深刻的印象，我可以感覺到她是特別想來，意愿非常強。

但她一開始并沒有被錄取。后來由于部門調(diào)整，人手不足，在重新補錄學生的時候，我第一個想到的人就是她。她就從那十幾個落選人員中被挑選出來了，得到了工作機會。

所以呢，不要害怕，積極主動點，直接咨詢碧桂園人力部吧。