獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎？在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實(shí)踐中不一定，因?yàn)榉纱嬖诳蓤?zhí)行性不足的問(wèn)題。比如年終獎(jiǎng)不能計(jì)入當(dāng)年社?；鶖?shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計(jì)算。明年就是這樣一個(gè)周期。如果員工

獎(jiǎng)金要計(jì)入社?；鶖?shù)嗎？

在理論上，法律規(guī)定是必要的，但在實(shí)踐中不一定，因?yàn)榉纱嬖诳蓤?zhí)行性不足的問(wèn)題。比如年終獎(jiǎng)不能計(jì)入當(dāng)年社保基數(shù)。只能根據(jù)上一年的平均收入在下一年計(jì)算。明年就是這樣一個(gè)周期。如果員工在領(lǐng)取當(dāng)年年終獎(jiǎng)后離職，就無(wú)法再將獎(jiǎng)金納入社?；鶖?shù)，將在另一家公司重新開(kāi)始。

年終獎(jiǎng)金是否作為社保費(fèi)的繳納基數(shù)？

感謝您的邀請(qǐng)和提問(wèn)。

房東您好，年終獎(jiǎng)和社保繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有關(guān)系。社會(huì)保障的繳費(fèi)基數(shù)由國(guó)家確定。各省根據(jù)自身情況確定社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)。實(shí)際上，社會(huì)保障的繳費(fèi)基數(shù)是全社會(huì)的平均工資。當(dāng)然，有些省份計(jì)劃的是全社會(huì)的平均工資。也就是說(shuō)，你們省任何一個(gè)城市的社會(huì)平均工資都是一樣的，也就是社保繳費(fèi)基數(shù)。

在一些省份，由于本省是國(guó)家計(jì)劃單列市或副省級(jí)城市，比較特殊，需要將社保繳費(fèi)基數(shù)分開(kāi)。如果是這樣一個(gè)城市，就要根據(jù)你所在城市的一個(gè)特點(diǎn)來(lái)制定社會(huì)平均工資，所以社會(huì)平均工資實(shí)際上是一個(gè)支付基數(shù)。

因此，年終獎(jiǎng)與社會(huì)平均工資基數(shù)無(wú)關(guān)，包括您繳納的社保基數(shù)。年終獎(jiǎng)在我國(guó)對(duì)職工不是強(qiáng)制性的，所以有些單位沒(méi)有這樣的說(shuō)法。但是，依法必須為員工繳納社保，任何企業(yè)都不能拒絕為員工繳納社保。

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年終獎(jiǎng)基數(shù)什么意思？

年終獎(jiǎng)金基數(shù)是根據(jù)您從入職到年末的最后期限計(jì)算的，底薪與出勤天數(shù)和您平時(shí)的表現(xiàn)掛鉤。有一個(gè)等級(jí)。當(dāng)然，每個(gè)公司的算法是不同的。這是基本的。

年終獎(jiǎng)基數(shù)怎么算？

年終獎(jiǎng)基數(shù)：有的公司多發(fā)幾個(gè)月的工資，有的公司多發(fā)一個(gè)月的工資，是根據(jù)從業(yè)年限來(lái)定的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括年底績(jī)效嗎？要注意什么？

合同期滿后，公司不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雙方同意解除勞動(dòng)合同，公司需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作兩年后，我付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦绞枪蛦T頭12個(gè)月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)月的工資是員工應(yīng)得的工資，因此應(yīng)得的工資必須包括扣除的社保、公積金等費(fèi)用。

根據(jù)現(xiàn)行法律，工資由正常工作工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼組成。員工個(gè)人績(jī)效是根據(jù)員工在公司完成的工作任務(wù)，通過(guò)考核或達(dá)到公司要求，從而單獨(dú)支付工資，具有獎(jiǎng)勵(lì)和考核的性質(zhì)。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定，但在實(shí)踐中，它是工資的一部分。因此，公司應(yīng)向您支付前12個(gè)月的平均月薪，包括績(jī)效工資。如果公司不給你一個(gè)月的通知，如果你不稱(chēng)職或生病續(xù)約，你可以要求公司再支付一個(gè)月的正常工資。